Religión y relaciones laborales en las entidades públicas y privadas en España = Religion and labor relations in public and private entities in Spain
En este trabajo se analiza la protección de la libertad religiosa del trabajador en el ámbito laboral, a través de las excepciones que se reconocen en la normativa vigente a la prohibición de discriminación por razón de religión, que vienen condicionadas por la Directiva Europea 2000/78, de 27 de no...
| Published in: | Ius canonicum |
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| Subtitles: | Religion and labor relations in public and private entities in Spain |
| Main Author: | |
| Format: | Electronic Article |
| Language: | English |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Drawer...
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| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
HeinOnline
2019
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| In: |
Ius canonicum
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| Standardized Subjects / Keyword chains: | B
Religion
/ Labor law
/ Spain
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| IxTheo Classification: | KBH Iberian Peninsula SA Church law; state-church law |
| Further subjects: | B
Derecho europeo
B European Law B confesiones religiosas B Ethos-Based Organizations B Religious Denominations B Religious Equality and Non-Discrimination B Relaciones laborales B Empresas de tendencia B Labour Relations B Igualdad y no discriminación religiosa |
| Online Access: |
Presumably Free Access Volltext (lizenzpflichtig) |
| Summary: | En este trabajo se analiza la protección de la libertad religiosa del trabajador en el ámbito laboral, a través de las excepciones que se reconocen en la normativa vigente a la prohibición de discriminación por razón de religión, que vienen condicionadas por la Directiva Europea 2000/78, de 27 de noviembre. A pesar de su falta de transposición al Derecho español, se aborda también el derecho de las confesiones religiosas y empresas de tendencia a discriminar a sus trabajadores por razón de religión y a someterles a obligaciones de lealtad frente a su doctrina o ideario. This paper focuses on the protection of religious freedom in the workplace by looking at the exceptions in current legislation governing the prohibition of discrimination on religious grounds, in line with European Directive 2000/78. Although it has not been transposed into Spanish law, this paper also addresses the right of religious denominations and ethos-based organizations to discriminate against workers on religious grounds and to require allegiance to their doctrine or ethos. |
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| ISSN: | 2254-6219 |
| Contains: | Enthalten in: Ius canonicum
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| Persistent identifiers: | DOI: 10.15581/016.118.004 |