Vertraglich vereinbarte Wirkung mitarbeitervertretungsrechtlicher Dienstvereinbarungen
Die normative Geltung kirchlicher Dienstvereinbarungen und des kirchlichen Mitbestimmungsrechts ist für das weltliche Arbeitsverhältnis nach richtiger Ansicht abzulehnen. Die Verfasser untersuchen im nachfolgenden Beitrag, wie die Dienstvereinbarungen und die Regelungen der MAVO/MVG in das Arbeitsve...
| Main Author: | |
|---|---|
| Contributors: | |
| Format: | Print Article |
| Language: | German |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Drawer...
|
| Interlibrary Loan: | Interlibrary Loan for the Fachinformationsdienste (Specialized Information Services in Germany) |
| Published: |
2018
|
| In: |
Kirche & Recht
Year: 2018, Volume: 24, Issue: 2, Pages: 205-218 |
| Standardized Subjects / Keyword chains: | B
Church labor law
/ Verband der Diözesen Deutschlands, Verfasserschaft1, Rahmenordnung für eine Mitarbeitervertretungsordnung
/ Right to co-determination
/ Labor contract
|
| IxTheo Classification: | KBB German language area SB Catholic Church law |
| Further subjects: | B
Labor law
|
| Summary: | Die normative Geltung kirchlicher Dienstvereinbarungen und des kirchlichen Mitbestimmungsrechts ist für das weltliche Arbeitsverhältnis nach richtiger Ansicht abzulehnen. Die Verfasser untersuchen im nachfolgenden Beitrag, wie die Dienstvereinbarungen und die Regelungen der MAVO/MVG in das Arbeitsverhältnis transportiert werden können. Maßgeblicher Anknüpfungspunkt ist die arbeitsvertragliche Bezugnahme in Gestalt einer Kettenverweisung. Diese muss zwar den agb-rechtlichen Vorgaben genügen, sie ist aber gerade vor dem Hintergrund der effektiven Implementierung der Regelungswerke des kirchlichen Arbeitsrechts anzuerkennen. The normative validity of ecclesiastical work agreements and the ecclesiastical rights of co-determination has to be declined for the secular employment relationship. In the following article, the authors examine how the work agreements and the regulations of the MAVO/MVG can find their way into the employment relationship. The decisive connecting factor here is the employment contract reference to the ecclesiastical regulations in the form of so-called chain reference. It has to be compatible with the legal requirements on the general terms and conditions, but with regard to the functionality of the ecclesiastical rights of co-determination, it is generally admissible |
|---|---|
| ISSN: | 0947-8094 |
| Contains: | Enthalten in: Kirche & Recht
|