Die Anwendbarkeit staatlicher Mindestlohnregelungen auf kirchliche Einrichtungen
Die Kirchen sowie ihre kirchlichen Einrichtungen regeln die Arbeitsbedingungen ihrer privatrechtlichen Dienstverhältnisse üblicherweise nicht durch Tarifvertrag, sondern durch so genannte Arbeitsvertragliche Richtlinien (AVR) und berufen sich hierfür auf ihr durch Art. GG Artikel 140 GG i. V. mit Ar...
| Autori: | ; |
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| Tipo di documento: | Stampa Articolo |
| Lingua: | Tedesco |
| Verificare la disponibilità: | HBZ Gateway |
| Interlibrary Loan: | Interlibrary Loan for the Fachinformationsdienste (Specialized Information Services in Germany) |
| Pubblicazione: |
2012
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| In: |
Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht
Anno: 2012, Volume: 29, Fascicolo: 13, Pagine: 707-713 |
| Notazioni IxTheo: | SB Diritto canonico |
| Altre parole chiave: | B
Contratto collettivo
B Diritto del lavoro B Autogestione B Diritto ecclesiastico del lavoro B Contratto di lavoro |
| Riepilogo: | Die Kirchen sowie ihre kirchlichen Einrichtungen regeln die Arbeitsbedingungen ihrer privatrechtlichen Dienstverhältnisse üblicherweise nicht durch Tarifvertrag, sondern durch so genannte Arbeitsvertragliche Richtlinien (AVR) und berufen sich hierfür auf ihr durch Art. GG Artikel 140 GG i. V. mit Art. WRV Artikel 137 WRV Artikel 137 Absatz III 1 WRV gewährleistetes Selbstverwaltungsrecht. Der Beitrag befasst sich mit der Frage, inwieweit unter maßgeblicher Mitwirkung der Akteure des Tarifsystems zu Stande gekommene allgemeinverbindliche Lohnuntergrenzen auf kirchliche Arbeitsverhältnisse Anwendung finden können |
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| ISSN: | 0943-7525 |
| Comprende: | In: Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht
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