Diversität und Identität: Konfessionsbindung und Überzeugungspluralismus in caritativen und diakonischen Unternehmen
Durch die fortschreitende Pluralisierung und Säkularisierung der Gesellschaft stellt sich für konfessionell gebundene Unternehmen die Frage, wie sie ihre christliche Identität bewahren und auf dieser Basis einen bereits begonnenen Wandlungsprozess im Bereich der Personalentwicklung aktiv weiter gest...
| Contributors: | ; |
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| Format: | Print Book |
| Language: | German |
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| Check availability: | HBZ Gateway |
| WorldCat: | WorldCat |
| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
Stuttgart
Kohlhammer
2015
|
| In: |
Diakonie (14)
Year: 2015 |
| Volumes / Articles: | Show volumes/articles. |
| Edition: | 1. Auflage |
| Series/Journal: | Diakonie
14 |
| Standardized Subjects / Keyword chains: | B
Caritas
/ Diaconia
/ Social service institution
/ Management
/ Religious pluralism
/ Confessionality
B Secularization / Irreligiousness / Personnel development / Church membership / Diaconia / Love of neighbor |
| Further subjects: | B
Cultural Pluralism (Germany)
B Brüsseler Kreis B Church Charities (Germany) Employees B Church membership (Germany) B Church work (Germany) |
| Online Access: |
Auszug Einführung/Vorwort Contents Inhaltsverzeichnis (Verlag) Klappentext (Verlag) |
| Parallel Edition: | Electronic
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MARC
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| 500 | |a Literaturverzeichnis Seite [253] - 261 | ||
| 505 | 8 | 0 | |a Deckblatt; Titelseite ; Impressum; Inhaltsverzeichnis; Geleitwort; Vorwort; 1. Die Thesen des Brüsseler Kreises; Einleitung; Die Thesen; Entfaltung der Thesen; 2. Kommentare zu den Thesen des Brüsseler Kreises; Theologische, kirchliche und diakonische Beiträge; Loyalitätsrichtlinie und Konfessionsgebundenheit des Trägers: kumulativ oder alternativ? Anmerkungen zu den Thesen des Brüsseler Kreises; Kirchliche Auftragsgemeinschaft und organisationale Identität; Reflexion zu diakonischer Identitätsbildung |
| 505 | 8 | 0 | |a Inklusion als Leitkategorie für die Personalentwicklung von Caritas und Diakonie!? Eine Anmerkung aus theologisch-ethischer PerspektiveVielfalt und Einheit - Freiheit und Bindung; Fachbeiträge aus anderen Wissenschaften; Konfessionsbindung und Dienstgemeinschaft. Die Thesen des Brüsseler Kreises aus rechtlicher Perspektive; Vielfalt gestalten, Begegnung wagen! Werbung für interreligiöse Praxis in christlichen Sozialunternehmen; Konfession als Schlüsselreferenz des normativen Sinnhorizonts; Positionalität und Dialogoffenheit; Beiträge aus anderen Religionen und Weltanschauungen |
| 505 | 8 | 0 | |a Zedakah und konfessioneller PluralismusDas Konzept des „Konfessionsgebundenen Überzeugungspluralismus" in den Thesen des Brüsseler Kreises. Ein Kommentar aus islamisch-theologischer Perspektive; Inklusion statt Exklusion. Anmerkungen aus buddhistischer Sicht; Acht Schätze. Unzeitgemäße Gedanken über Diakonie und Caritas aus konfuzianischer Perspektive; 3. Ergebnissicherung und Ausblick; Ergebnissicherung und Ausblick; Literaturverzeichnis; Autorinnen und Autoren |
| 520 | |a Durch die fortschreitende Pluralisierung und Säkularisierung der Gesellschaft stellt sich für konfessionell gebundene Unternehmen die Frage, wie sie ihre christliche Identität bewahren und auf dieser Basis einen bereits begonnenen Wandlungsprozess im Bereich der Personalentwicklung aktiv weiter gestalten können. Die Gewinnung von Fachkräften ist insbesondere für Unternehmen aus Diakonie und Caritas eine zunehmende Herausforderung, da die Rekrutierung von qualifiziertem Personal mit der Kirchenmitgliedschaft an zusätzliche Bedingungen geknüpft ist. Die Thesen des Brüsseler Kreises stellen hier | ||
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| 776 | 0 | 8 | |i Erscheint auch als |n Online-Ausgabe |a Gohde, Jürgen |t Diversität und Identität |d Stuttgart : W. Kohlhammer Verlag, 2014 |h 1 Online-Ressource |w (DE-627)877271054 |w (DE-576)502680849 |z 9783170290587 |k Electronic |
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| STB | 0 | 0 | |a Appartenance à l'Église,Charité,Caritas,Charité,Charité,Église catholique,Charité,Charité,Amour du prochain,Amour du prochain,Amour du prochain (motif),Amour du prochain,Confessionnalité,Diaconie,Développement du personnel,Développement des ressources humaines,Développement des ressources humaines,Gestion,Management,Management,Institution sociale,Irréligion,Pluralisme religieux,Sécularisation,Sécularisation,Sécularisation,Laïcité,Laïcité,Déchristianisation,Laïcité (motif),Laïcité |
| STC | 0 | 0 | |a Amor al prójimo,Amor al prójimo,Caritas,Caritas,Confesionalidad,Desarrollo del personal,Diaconia,Filiación a una Iglesia,Gestión,Institución social,Irreligión,Pluralismo religioso,Secularización,Secularización,Secularización |
| STD | 0 | 0 | |a Amore del prossimo,Amore del prossimo,Appartenenza alla Chiesa,Appartenenza ecclesiale,Appartenenza ecclesiale,Areligiosità,Caritas <motivo>,Caritas,Carità,Carità,Carità (motivo),Carità,Confessionalità,Diaconia,Diakonie,Diakonie,Istituzione sociale,Management,Gestione,Gestione,Pluralismo religioso,Secolarizzazione,Secolarizzazione,Secolarizzazione,Sviluppo del personale |
| STE | 0 | 0 | |a 世俗化,世俗化,俗化,俗化,人力资源发展,人事发展,信条性,宗教多元主义,宗教多元论,慈善,教会会籍,教会会友身份,教会慈惠服务,教会服务,教会慈善服务,无宗教性,爱邻舍,慈善,社会设施,管理层,管理部门 |
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| STG | 0 | 0 | |a Amor ao próximo,Amor ao próximo,Caritas,Caritas,Confessionalidade,Desenvolvimento do pessoal,Diaconia,Filiação a uma Igreja,Gerenciamento,Instituição social,Irreligião,Pluralismo religioso,Secularização,Secularização,Secularização |
| STH | 0 | 0 | |a Диакония,Добродетель (мотив),Каритас (организация),Конфессиональность,Любовь к ближнему (мотив),Любовь к ближнему,Менеджмент,Нерелигиозность,Развитие персонала,Религиозный плюрализм,Секуляризация (каноническое право),Секуляризация (мотив),Секуляризация,Социальное учреждение,Членство в церкви |
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| SYG | 0 | 0 | |a Karitas,Katholische Sozialarbeit , Diakonisches Werk im Kirchenbezirk Großenhain,Von-Bodelschwinghsche Anstalten,Zweiganstalten,Von-Bodelschwinghsche Anstalten,Freistatt,Diakonie Freistatt , Evangelische Sozialarbeit , Soziale Einrichtung,Soziale Institution,Soziale Organisation,Sozialwirtschaftliche Organisation,Sozialbetrieb , Wirtschaft - Management,Unternehmen,Unternehmen,Unternehmensmanagement,Unternehmensführung,Leitung , Religion,Religiöse Vielfalt , Saecularisatio,Ordensausschluss,Ordensaustritt,Orden,Orden,Entchristlichung,Entkirchlichung,Verweltlichung , Konfessionslosigkeit , Unternehmen,Human resource development , Kirche,Kirchenmitgliedschaft,Kirchliche Mitgliedschaft,Kirche , Diakonisches Werk im Kirchenbezirk Großenhain,Von-Bodelschwinghsche Anstalten,Zweiganstalten,Von-Bodelschwinghsche Anstalten,Freistatt,Diakonie Freistatt , Evangelische Sozialarbeit , Love of neighbour |