Außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Eingehung einer zweiten Ehe: ArbG Hagen, Urteil vom 14.8.2018 (4 Ca 1055/18)
1. Nach § 5 Abs. 2 der Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse der katholischen Kirche in der Fassung vom 27. April 2015 kann die Wiederheirat eines Arbeitnehmers für den Fall einen Kündigungsgrund darstellen, dass diese nach den konkreten Umständen objektiv g...
| Corporate Author: | |
|---|---|
| Format: | Electronic Article |
| Language: | German |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
Walter De Gruyter GmbH
2022
|
| In: |
Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
Year: 2022, Volume: 72, Pages: 47-65 |
| IxTheo Classification: | SA Church law; state-church law SB Catholic Church law |
| Further subjects: | B
Jurisdiction
B Labor law B Church constitution B Employee representation B Labor contract B Church labor law B Marriage B Remarriage |
| Online Access: |
Volltext (Resolving-System) |
MARC
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| 520 | |a 1. Nach § 5 Abs. 2 der Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse der katholischen Kirche in der Fassung vom 27. April 2015 kann die Wiederheirat eines Arbeitnehmers für den Fall einen Kündigungsgrund darstellen, dass diese nach den konkreten Umständen objektiv geeignet ist, ein erhebliches Ärgernis in der Dienstgemeinschaft zu erregen und die Glaubwürdigkeit der Kirche zu beeinträchtigen. Der Arbeitgeber trägt die Darlegungs- und Beweislast für diese Kündigungsvoraussetzungen. Sind im Betrieb der Arbeitgeberin weitere Arbeitnehmer in zweiter Ehe verheiratet, ist hierzu im arbeitsgerichtlichen Bestandsschutzverfahren Stellung zu beziehen. 2. Bei der nach § 5 Abs. 3 der Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse der katholischen Kirche in der Fassung vom 27. April 2015 vorzunehmenden Interessenabwägung ist der Umstand, dass Arbeitnehmer des Betriebs des Arbeitgebers ein zweites Mal geheiratet haben, ohne dass Kündigungen erfolgten, besonders zu berücksichtigen. | ||
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