Managing Diversity: ein (kritisches) Konzept zur produktiven Nutzung sozialer Differenzen
Phasen im Prozess des Managing Diversity | Gender im (Managing-)Diversity-Diskurs
Authors: | ; |
---|---|
Format: | Print Article |
Language: | German |
Check availability: | HBZ Gateway |
Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
Published: |
VS Verlag für Sozialwissenschaften
2010
|
In: |
Handbuch Frauen- und Geschlechterforschung
Year: 2010, Pages: 939-946 |
Standardized Subjects / Keyword chains: | B
Management
/ Diversity
/ Equal opportunity
/ Diversity management
/ Gender studies
|
MARC
LEADER | 00000caa a2200000 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | 635385805 | ||
003 | DE-627 | ||
005 | 20240731204731.0 | ||
007 | tu | ||
008 | 100921s2010 xx ||||| 00| ||ger c | ||
020 | |a 9783531171708 | ||
035 | |a (DE-627)635385805 | ||
035 | |a (DE-576)9635385803 | ||
035 | |a (DE-599)GBV635385805 | ||
040 | |a DE-627 |b ger |c DE-627 |e rda | ||
041 | |a ger | ||
084 | |a 0 |2 ssgn | ||
100 | 1 | |e VerfasserIn |0 (DE-588)1048306259 |0 (DE-627)780098315 |0 (DE-576)402124340 |4 aut |a Bruchhagen, Verena |d 1954- | |
109 | |a Bruchhagen, Verena 1954- | ||
245 | 1 | 0 | |a Managing Diversity |b ein (kritisches) Konzept zur produktiven Nutzung sozialer Differenzen |c Verena Bruchhagen, Iris Koall |
264 | 1 | |c 2010 | |
336 | |a Text |b txt |2 rdacontent | ||
337 | |a ohne Hilfsmittel zu benutzen |b n |2 rdamedia | ||
338 | |a Band |b nc |2 rdacarrier | ||
500 | |a Literaturverzeichnis: Seite 944-946 | ||
520 | |a Phasen im Prozess des Managing Diversity | Gender im (Managing-)Diversity-Diskurs | ||
601 | |a Konzeption | ||
601 | |a Differenz | ||
689 | 0 | 0 | |d s |0 (DE-588)4037278-9 |0 (DE-627)104767707 |0 (DE-576)209023279 |2 gnd |a Management |
689 | 0 | 1 | |d s |0 (DE-588)4312811-7 |0 (DE-627)124348807 |0 (DE-576)211148946 |2 gnd |a Vielfalt |
689 | 0 | 2 | |d s |0 (DE-588)4009736-5 |0 (DE-627)10444407X |0 (DE-576)208884408 |2 gnd |a Chancengleichheit |
689 | 0 | 3 | |d s |0 stw/21306-1 |0 (DE-627)091355214 |2 gnd |a Diversity Management |9 v:R:STW |
689 | 0 | 4 | |d s |0 (DE-588)4482930-9 |0 (DE-627)238719960 |0 (DE-576)212897381 |2 gnd |a Geschlechterforschung |
689 | 0 | |5 (DE-627) | |
700 | 1 | |e VerfasserIn |0 (DE-588)1161813489 |0 (DE-627)1025262484 |0 (DE-576)506894347 |4 aut |a Koall, Iris | |
773 | 0 | 8 | |i Enthalten in |t Handbuch Frauen- und Geschlechterforschung |b 3., erweiterte und durchgesehene Auflage |d Wiesbaden : VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2010 |g (2010), Seite 939-946 |h 968 Seiten |w (DE-627)632835788 |w (DE-576)330098284 |z 9783531171708 |z 3531171704 |7 nnnm |
773 | 1 | 8 | |g year:2010 |g pages:939-946 |
889 | |w (DE-576)330437658 | ||
889 | |w (DE-627)1400437652 | ||
935 | |i mdedup | ||
951 | |a AR | ||
ELC | |b 1 | ||
ITA | |a 1 |t 1 | ||
ORI | |a TA-MARC-ixtheo_oa001.raw | ||
REL | |a 1 | ||
STA | 0 | 0 | |a Diversity,Variety,Equal opportunity,Gender studies,Management,Business concern |
STB | 0 | 0 | |a Diversité,Pluralité,Pluralité,Gestion,Management,Management,Égalité des chances,Études de genre,Gender studies,Gender studies |
STC | 0 | 0 | |a Diversidad,Estudios de género,Gestión,Igualdad de oportunidades |
STD | 0 | 0 | |a Gender Studies,Management,Gestione,Gestione,Pari opportunità,Pluralità |
STE | 0 | 0 | |a 多样性,多样化,平等机会,性别研究,管理层,管理部门 |
STF | 0 | 0 | |a 多樣性,多樣化,平等機會,性別研究,管理層,管理部門 |
STG | 0 | 0 | |a Diversidade,Estudos de gênero,Gerenciamento,Igualdade de oportunidades |
STH | 0 | 0 | |a Гендерное исследование,Менеджмент,Многообразие,Равность шансов |
STI | 0 | 0 | |a Management,Διαχείριση,Ίσες ευκαιρίες,Ποικιλία,Ποικιλομορφία,Σπουδές φύλου,Gender Studies |
SUB | |a REL | ||
SYG | 0 | 0 | |a Wirtschaft - Management,Unternehmen,Unternehmen,Unternehmensmanagement,Unternehmensführung,Leitung , Diversität,Vielfältigkeit,Diversity , Chancenungleichheit , Diversity management,Diversitätsmanagement,Mitarbeitervielfalt,Personelle Vielfalt in Unternehmen,Vielfaltsmanagement,Diversitätsmanagement,Managing diversity , Gender Studies,Gender-Forschung,Geschlechterfrage,Geschlechtertheorie,Gender Studies,Gender-Forschung,Geschlechterfrage,Geschlechtertheorie,Gender-Theorie,Gendertheorie,Genderstudie |