Senioritätsentlohnung, betriebliche Hierarchie und Arbeitsleistung: e. theoret. u. empir. Unters. zur Lohnstruktur
Main Author: | |
---|---|
Format: | Print Book |
Language: | German |
Subito Delivery Service: | Order now. |
Check availability: | HBZ Gateway |
WorldCat: | WorldCat |
Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
Published: |
Frankfurt/Main New York
Campus-Verlag
1986
|
In: |
Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung (12)
Year: 1986 |
Series/Journal: | Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung
12 |
Standardized Subjects / Keyword chains: | B
Enterprise
/ Wage structure
/ Shirking Theory
B Enterprise / Wage structure / Seniority / Incentive system |
Further subjects: | B
Labor economics
B Bibliographie enthalten B Seniority, Employee B Effizienzlohn B Betriebsorganisation B Shirking Theory B Leistungsentgelt B Wage policy B Seniority B Thesis B Incentive system B Vergütungssystem B Enterprise B Human Capital B Lohn und Gehalt B Germany B Lohntheorie B Wage structure |
MARC
LEADER | 00000cam a2200000 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | 255234619 | ||
003 | DE-627 | ||
005 | 20240418201539.0 | ||
007 | tu | ||
008 | 860424s1986 gw ||||| m 00| ||ger c | ||
015 | |a 86,N17,0123 |2 dnb | ||
016 | 7 | |a 860410706 |2 DE-101 | |
020 | |a 3593335859 |9 3-593-33585-9 | ||
035 | |a (DE-627)255234619 | ||
035 | |a (DE-576)010859918 | ||
035 | |a (DE-599)GBV255234619 | ||
035 | |a (OCoLC)242057648 | ||
035 | |a (OCoLC)17676211 | ||
035 | |a (OCoLC)246717661 | ||
035 | |a (OCoLC)246717661 | ||
040 | |a DE-627 |b ger |c DE-627 |e rakwb | ||
041 | |a ger | ||
044 | |c XA-DE |c XD-US | ||
084 | |a 18 |a 17 |2 sdnb | ||
084 | |a 1 |2 ssgn | ||
084 | |a QC 220 |2 rvk |0 (DE-625)rvk/141261: | ||
084 | |a QV 300 |2 rvk |0 (DE-625)rvk/142148: | ||
084 | |a QV 350 |2 rvk |0 (DE-625)rvk/142150: | ||
100 | 1 | |0 (DE-588)110135539 |0 (DE-627)48236162X |0 (DE-576)16023560X |4 aut |a Bellmann, Lutz |d 1956- | |
109 | |a Bellmann, Lutz 1956- |a Bellmann, L. 1956- |a Bellmann, Luc 1956- | ||
245 | 1 | 0 | |a Senioritätsentlohnung, betriebliche Hierarchie und Arbeitsleistung |b e. theoret. u. empir. Unters. zur Lohnstruktur |c Lutz Bellmann |
264 | 1 | |a Frankfurt/Main |a New York |b Campus-Verlag |c 1986 | |
300 | |a 234 S. |b graph. Darst. | ||
336 | |a Text |b txt |2 rdacontent | ||
337 | |a ohne Hilfsmittel zu benutzen |b n |2 rdamedia | ||
338 | |a Band |b nc |2 rdacarrier | ||
490 | 1 | |a Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung |v 12 | |
502 | |a Zugl.: Hannover, Univ., Diss., 1986 | ||
505 | 8 | 0 | |a Literaturverz. S. 215 - 227 |
583 | 1 | |a Archivierung/Langzeitarchivierung gewährleistet |f SSG |x XA-DE-BW |2 pdager |5 DE-21 | |
601 | |a Betrieb | ||
601 | |a Hierarchie | ||
601 | |a Arbeitsleistung | ||
650 | 7 | |8 1.1\x |a Vergütungssystem |0 (DE-627)091397375 |0 (DE-2867)11341-5 |2 stw | |
650 | 7 | |8 1.2\x |a Leistungsentgelt |0 (DE-627)091375010 |0 (DE-2867)12594-6 |2 stw | |
650 | 7 | |8 1.3\x |a Effizienzlohn |0 (DE-627)091355869 |0 (DE-2867)18173-0 |2 stw | |
650 | 7 | |8 1.4\x |a Betriebszugehörigkeit |0 (DE-627)09135143X |0 (DE-2867)19005-2 |2 stw | |
650 | 7 | |8 1.5\x |a Deutschland |0 (DE-627)091354749 |0 (DE-2867)18012-3 |2 stw | |
650 | 0 | 7 | |0 (DE-588)4061963-1 |0 (DE-627)104665327 |0 (DE-576)209142006 |a Unternehmen |2 gnd |
650 | 0 | 7 | |0 (DE-588)4131996-5 |0 (DE-627)105690988 |0 (DE-576)209631872 |a Lohnstruktur |2 gnd |
650 | 0 | 7 | |0 (DE-588)4135146-0 |0 (DE-627)105667234 |0 (DE-576)209658339 |a Shirking-Theorie |2 gnd |
650 | 0 | 7 | |0 (DE-588)4061963-1 |0 (DE-627)104665327 |0 (DE-576)209142006 |a Unternehmen |2 gnd |
650 | 0 | 7 | |0 (DE-588)4131996-5 |0 (DE-627)105690988 |0 (DE-576)209631872 |a Lohnstruktur |2 gnd |
650 | 0 | 7 | |0 (DE-588)4135126-5 |0 (DE-627)104508558 |0 (DE-576)209658150 |a Anciennitätsprinzip |2 gnd |
650 | 0 | 7 | |0 (DE-588)4112532-0 |0 (DE-627)105836451 |0 (DE-576)209468785 |a Anreizsystem |2 gnd |
650 | 4 | |a Lohntheorie | |
650 | 4 | |a Lohnpolitik | |
650 | 4 | |a Human Capital | |
650 | 4 | |a Lohn und Gehalt | |
650 | 4 | |a Betriebsorganisation | |
650 | 4 | |a Arbeitsökonomie | |
655 | 4 | |0 (DE-206)3 |a Bibliographie enthalten |5 DE-206 | |
655 | 7 | |a Hochschulschrift |0 (DE-588)4113937-9 |0 (DE-627)105825778 |0 (DE-576)209480580 |2 gnd-content | |
689 | 0 | 0 | |d s |0 (DE-588)4061963-1 |0 (DE-627)104665327 |0 (DE-576)209142006 |2 gnd |a Unternehmen |
689 | 0 | 1 | |d s |0 (DE-588)4131996-5 |0 (DE-627)105690988 |0 (DE-576)209631872 |2 gnd |a Lohnstruktur |
689 | 0 | 2 | |d s |0 (DE-588)4135146-0 |0 (DE-627)105667234 |0 (DE-576)209658339 |2 gnd |a Shirking-Theorie |
689 | 0 | |5 DE-101 | |
689 | 1 | 0 | |d s |0 (DE-588)4061963-1 |0 (DE-627)104665327 |0 (DE-576)209142006 |2 gnd |a Unternehmen |
689 | 1 | 1 | |d s |0 (DE-588)4131996-5 |0 (DE-627)105690988 |0 (DE-576)209631872 |2 gnd |a Lohnstruktur |
689 | 1 | 2 | |d s |0 (DE-588)4135126-5 |0 (DE-627)104508558 |0 (DE-576)209658150 |2 gnd |a Anciennitätsprinzip |
689 | 1 | 3 | |d s |0 (DE-588)4112532-0 |0 (DE-627)105836451 |0 (DE-576)209468785 |2 gnd |a Anreizsystem |
689 | 1 | |5 DE-101 | |
751 | |a Hannover |0 (DE-588)4023349-2 |0 (DE-627)106304356 |0 (DE-576)208948686 |4 uvp | ||
830 | 0 | |a Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung |v 12 |9 12 |w (DE-627)129133426 |w (DE-576)00793999X |w (DE-600)46530-6 |7 ns | |
889 | |w (DE-627)027525201 | ||
889 | |w (DE-627)272549703 | ||
935 | |a mteo | ||
935 | |i mdedup | ||
935 | |i Blocktest | ||
936 | r | v | |a QC 220 |b Arbeit und Lohn |k Wirtschaftswissenschaften |k Wirtschaftstheorie, einschließlich Geldtheorie |k Wert-, Preis- und Allokationstheorie |k Produktionsfaktoren und Verteilungsquoten |k Arbeit und Lohn |0 (DE-627)1270715259 |0 (DE-625)rvk/141261: |0 (DE-576)200715259 |
936 | r | v | |a QV 300 |b Allgemeines |k Wirtschaftswissenschaften |k Arbeitnehmerfragen (Labor Economics) |k Löhne und Arbeitszeit |k Allgemeines |0 (DE-627)1271483343 |0 (DE-625)rvk/142148: |0 (DE-576)201483343 |
936 | r | v | |a QV 350 |b Lohn- und Arbeitszeitpolitik. Arbeitsschutz |k Wirtschaftswissenschaften |k Arbeitnehmerfragen (Labor Economics) |k Löhne und Arbeitszeit |k Lohn- und Arbeitszeitpolitik. Arbeitsschutz |0 (DE-627)127087702X |0 (DE-625)rvk/142150: |0 (DE-576)20087702X |
951 | |a BO | ||
ELC | |b 1 | ||
ITA | |a 1 |t 1 | ||
LOK | |0 000 xxxxxcx a22 zn 4500 | ||
LOK | |0 001 3216099806 | ||
LOK | |0 003 DE-627 | ||
LOK | |0 004 255234619 | ||
LOK | |0 005 20020518000000 | ||
LOK | |0 008 870218||||||||||||||||ger||||||| | ||
LOK | |0 040 |a DE-21 |c DE-627 |d DE-21 | ||
LOK | |0 852 |a DE-21 | ||
LOK | |0 852 1 |c 26 A 9239 |9 00 | ||
LOK | |0 000 xxxxxcx a22 zn 4500 | ||
LOK | |0 001 3216099865 | ||
LOK | |0 003 DE-627 | ||
LOK | |0 004 255234619 | ||
LOK | |0 005 20100408032306 | ||
LOK | |0 008 990329||||||||||||||||ger||||||| | ||
LOK | |0 040 |a DE-21-31 |c DE-627 |d DE-21-31 | ||
LOK | |0 541 |e 13736/86 (CG) | ||
LOK | |0 852 |a DE-21-31 | ||
LOK | |0 852 1 |c Mn I d 85 |m p |9 00 | ||
LOK | |0 938 |k p | ||
ORI | |a SA-MARC-ixtheoa001.raw | ||
STA | 0 | 0 | |a Enterprise,Business concern,Firm,Concern,Business enterprises,Germany,Germany,Germany,Germany,Germany,Germany,Germany,Germany,Germany,Germany,Germany,German Democratic Republic,Germany,Federal Republic of Germany,Germany,Soviet Occupation Zone,Germany,French Occupation Zone,Incentive system,Labor economics,Seniority,Seniority, Employee,Shirking Theory,Wage policy,Wage politics,Wage structure |
STB | 0 | 0 | |a Allemagne,Allemagne,Ancienneté,Entreprise,Politique salariale,Principe d'ancienneté,Structure salariale,Système d'incitation,Théorie du salaire d'efficience,Économie du travail |
STC | 0 | 0 | |a Alemania,Alemania,Economía de trabajo,Empresa,Estructura salarial,Política salarial,Principio de la progresión según la edad,Sistema de incentivos,Teoría de shirking |
STD | 0 | 0 | |a Economia del lavoro,Germania,Germania,Impresa,Azienda,Azienda,Politica salariale,Principio di anzianità,Sistema di incentivi,Struttura salariale,Teoria dello shirking |
STE | 0 | 0 | |a 企业,工资政策,薪酬政策,德国,德国 |
STF | 0 | 0 | |a 企業,工資政策,薪酬政策,德國,德國 |
STG | 0 | 0 | |a Alemanha,Alemanha,Economia de trabalho,Empresa,Estrutura salarial,Política salarial,Princípio da progressão etária,Sistema de incentivos,Teoria de shirking |
STH | 0 | 0 | |a Германия (ГДР, мотив),Германия (мотив),Политика в области зарплаты,Предприятие,Принцип старшинства,Система стимулирования,Структура заработной платы,Теория низкой производительности труда,Экономика труда |
STI | 0 | 0 | |a Αρχή της αρχαιότητας,Γερμανία (ΛΔΓ, μοτίβο),Γερμανία (μοτίβο),Επιχείρηση,Θεωρία της φυγοπονίας,Μισθολογική διάρθρωση,Μισθολογική δομή,Μισθολογική πολιτική,Πολιτική μισθών,Οικονομία της εργασίας,Σύστημα κινήτρων |
SYE | 0 | 0 | |a Betriebsangehörigkeit,Betriebstreue , DDR,Deutsche Demokratische Republik,Germany,Amerikanische Zone Deutschlands,BRD,Britische Zone Deutschlands,Bundesrepublik Deutschland,Französische Zone Deutschlands,Vereinigtes Wirtschaftsgebiet Deutschlands,BRD,Bundesrepublik Deutschland , Vereinigtes Wirtschaftsgebiet,Bizone,Verwaltung des Vereinigten Wirtschaftsgebietes,Französische Zone,Zone Française d'Occupation,Französische Besatzungszone,ZFO,Britische Zone,British occupation zone,Britische Besatzungszone,British Zone of Control,Britisches Kontrollgebiet,British Element,Britisches Element,Amerikanische Zone,American occupation zone,Amerikanische Besatzungszone,ABZ,United States Area of Control,Amerikanisches Kontrollgebiet,U.S. zone of occupation,United States Zone,U.S. Zone,US-Zone,Länder,Westliche Bundesländer,Alte Bundesländer,Deutschland,Westdeutschland,Deutschland,Westzonen,Westliche Besatzungszonen,Trizone,Sowjetische Zone,Russische Zone,Sowjetische Besatzungszone,Russische Besatzungszone,Sowjetische Besatzungszone Deutschlands,Sowjetische Besatzungszone in Deutschland,Sowjetisch Besetzte Zone,Sowjetzone,Ostzone,SBZ,Alemanha,Alemania,Allemagne,Almanija,Almāniyā,Bondsrepubliek Duitsland,BRD,BRD,Bundesrepublik Deutschland,Deutschland,Deutschland,Federal Republic of Germany,Förbundsrepubliken Tyskland,Förbundsrepublikken Tyskland,FRG,Germany,Németországi Szövetségi Kőztársaság,Niemiecka Republika Federalna Niemiecka Republika Federalna,NRF,Repubblica Federale di Germania,Republic of Germany,República Federal da Alemanha,República Federal de Alemania,Republik Federasi Djerman,Republika Federalna Niemiec,République Fédérale d'Allemagne,RFN,Saksan Liittotasavalta,Westdeutschland,Deutsche Demokratische Republik,DDR,Deutschland,German Democratic Republic,GDR,République Démocratique Allemande,RDA,Germanskaja Demokratičeskaja Respublika,Demokratičeskaja Respublika,Democratic Republic,Demokratische Republik,Niemiecka Republika Demokratyczna,NRD,Ǧumhūrīyat Almāniyā ad-Dīmuqrāṭīya,República Democrática Alemana,Saksan Demokraattisen Tasavallan,Repubblica Democratica Tedesca,Mitteldeutschland,Ostdeutschland,East Germany,Ostzone,Deutsche Länder,Germany,Heiliges Römisches Reich,Rheinbund,Deutscher Bund,Norddeutscher Bund,Deutsches Reich,Deutschland,Deutschland,BRD,Federal Republic of Germany,Republic of Germany,Allemagne,Ǧumhūrīyat Almāniyā al-Ittiḥādīya,Bundesrepublik Deutschland,BRD,Niemcy,République Fédérale d'Allemagne,Repubblica Federale di Germania,Germanija,Federativnaja Respublika Germanija,FRG,Deyizhi-Lianbang-Gongheguo,Östliche Bundesländer,Neue Bundesländer,Länder,Deutschland,Ostdeutschland,Deutschland,Deutschland , Wirtschaft - Unternehmen,Betriebswirtschaft,Unternehmung,Wirtschaftsunternehmen , Lohnunterschied , Wirtschaft - Unternehmen,Betriebswirtschaft,Unternehmung,Wirtschaftsunternehmen , Lohnunterschied , Senioritätsprinzip , Lohn , Staatliche Lohnpolitik , Labor economics,Labour economics,Arbeitsökonomik |
SYG | 0 | 0 | |a Wirtschaft - Unternehmen,Betriebswirtschaft,Unternehmung,Wirtschaftsunternehmen , Lohnunterschied , Wirtschaft - Unternehmen,Betriebswirtschaft,Unternehmung,Wirtschaftsunternehmen , Lohnunterschied , Senioritätsprinzip |