RT Book
T1 Arbeitswelt Kirche: Mitbestimmung und Arbeitsbeziehungen kirchlicher Beschäftigter in der Weimarer Republik
T2 Erfahrung und Theologie
JF Erfahrung und Theologie
A1 Schatz, Susanne 1963-
LA German
PP Frankfurt am Main Berlin Bern Wien u.a.
PB Lang
YR 1999
UL https://ixtheo.de/Record/252503198
AB In der schon seit den 1970er Jahren andauernden Kontroverse um Tarifverträge in der Kirche wird ein Argument stereotyp wiederholt: Kirche ist eine Dienstgemeinschaft; gewerkschaftliche Interessenvertretung, Tarifverträge und Betriebsräte kann es nicht geben und hat es nie gegeben. Das ist ein Irrtum. In der Weimarer Zeit gelten Betriebsverfassung und Tarifrecht unwidersprochen auch für kirchliche Beschäftigte. Und diese entwickeln eine große Bandbreite an Formen und Inhalten der Interessenvertretung: vom berufsständischen Verband bis zur sozialistischen Gewerkschaft, vom Aufbau genossenschaftlicher Selbsthilfe bis zur offensiven Lohnforderung an den Arbeitgeber, von der defensiv vorgebrachten Anfrage bis zur Tarifverhandlung, der Demonstration und dem Streik - und all dies in dem Selbstbewusstsein, speziell kirchliche Beschäftigte zu sein
CN a
SN 3-631-33404-4
K1 Industrial relations : Germany
K1 Collective Bargaining : Germany
K1 Protestant Churches : Germany
K1 Church employees : Legal status, laws, etc : Germany
K1 Labor laws and legislation : Germany
K1 Kirchliches Arbeitsrecht
K1 Kirchliches Dienstrecht
K1 Recht
K1 Geschichte
K1 Kirchengeschichte
K1 Kirchenrecht
K1 Evangelische Kirche
K1 Mitbestimmung
K1 Hochschulschrift