Die Grundordnung der Katholischen Kirche und die EuGH-Entscheidung in der Rechtssache „Egenberger“
Die Entscheidung des EuGH in der Rechtssache „Egenberger" (C-414/16) hat das kirchliche Selbstbestimmungsrecht im Bereich der Einstellungsbedingungen beschnitten. Eine grundsätzliche Konfessionszugehörigkeit von Bewerbern unabhängig von der Art der Tätigkeit, wie sie das nationale Recht in § 9...
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| Format: | Print Article |
| Language: | German |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Interlibrary Loan: | Interlibrary Loan for the Fachinformationsdienste (Specialized Information Services in Germany) |
| Published: |
2018
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| In: |
Zeitschrift für Arbeitsrecht und Tarifpolitik in kirchlichen Unternehmen
Year: 2018, Volume: 6, Issue: 4, Pages: 110-116 |
| Standardized Subjects / Keyword chains: | B
Church labor law
/ Labor law
/ Europäischer Gerichtshof
/ Process
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| 520 | |a Die Entscheidung des EuGH in der Rechtssache „Egenberger" (C-414/16) hat das kirchliche Selbstbestimmungsrecht im Bereich der Einstellungsbedingungen beschnitten. Eine grundsätzliche Konfessionszugehörigkeit von Bewerbern unabhängig von der Art der Tätigkeit, wie sie das nationale Recht in § 9 Abs. 1 Alt. 1 AGG als Ausformung von Art. 140 GG i. V. m. Art. 137 Abs. 3 WRV zu gestatten schien, sei richtlinien-, ja sogar primärrechtswidrig. Obgleich die Rechtssache „Egenberger" die Einstellungsbedingungen des Evangelischen Werks für Diakonie und Entwicklung e. V. betraf, stehen auch die Katholische Kirche und die ihr zuzuordnenden Arbeitgeber vor der Frage, ob Art. 3 der Grundordnung des kirchlichen Dienstes unter dem Eindruck von „Egenberger" einer Revision bedarf. Dazu sind zunächst der Verfahrensgang und die Entscheidung des EuGH zu skizzieren und sodann mögliche Folgen für die katholische Grundordnung abzuleiten. | ||
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