Haben Kirchengerichte die Kompetenz zur Rechtsfortbildung?
In der letzten Zeit hat der Kirchengerichtshof der Evangelischen Kirche in Deutschland (KGH.EKD) mehrere Entscheidungen getroffen, bei denen er echte Rechtsfortbildung betrieben hat, die keine Stütze mehr im Wortlaut des MVG.EKD findet. So hat er etwa im Beschluss vom 30.05.2016 (Az. I-0124/41- 2015...
| Authors: | ; |
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| Format: | Print Article |
| Language: | German |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Interlibrary Loan: | Interlibrary Loan for the Fachinformationsdienste (Specialized Information Services in Germany) |
| Published: |
2018
|
| In: |
Zeitschrift für Arbeitsrecht und Tarifpolitik in kirchlichen Unternehmen
Year: 2018, Volume: 6, Issue: 1, Pages: 2-7 |
| Standardized Subjects / Keyword chains: | B
Church labor law
/ Labor law
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| 520 | |a In der letzten Zeit hat der Kirchengerichtshof der Evangelischen Kirche in Deutschland (KGH.EKD) mehrere Entscheidungen getroffen, bei denen er echte Rechtsfortbildung betrieben hat, die keine Stütze mehr im Wortlaut des MVG.EKD findet. So hat er etwa im Beschluss vom 30.05.2016 (Az. I-0124/41- 2015) entschieden, dass im Fall der Eilbedürftigkeit einer mitbestimmungspflichtigen Maßnahme der Dienstgeber über den Wortlaut des § 38 Abs. 5 MVG.EKD hinaus nicht nur die Eilbedürftigkeit gegen- über der Mitarbeitervertretung begründen, sondern zudem ein einstweiliges Verfügungsverfahren vor dem Kirchengericht einleiten muss, um eine Maßnahme vorläufig durchführen zu können. In der Entscheidung vom 05.12.2016 (Az. Il-0124/34-2016) hat der KGH.EKD zu Gunsten der Mitarbeiter- vertretung ein Einsichtsrecht in Bruttolohnlisten entwickelt, obwohl das MVG. EKD ein solches - anders als das BetrVG - nicht kennt. | ||
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