Die Rechtsprechung des Kirchlichen Arbeitsgerichtshofs (KAGH) im Jahr 2019
Der nachfolgende Beitrag skizziert die Entscheidungen des Kirchlichen Arbeitsgerichtshofs (KAGH) im Jahr 2019. In den Entscheidungen geht es thematisch zum einen um die Auslegung (neuerer) Vorschrif- ten der Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO): Ausgelegt werden § 26 Abs. 3 Nr. 10 Alt. 2 MAVO im Hin...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Print Article |
| Language: | German |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Interlibrary Loan: | Interlibrary Loan for the Fachinformationsdienste (Specialized Information Services in Germany) |
| Published: |
2020
|
| In: |
Zeitschrift für Arbeitsrecht und Tarifpolitik in kirchlichen Unternehmen
Year: 2020, Volume: 8, Issue: 5, Pages: 141-144 |
| Standardized Subjects / Keyword chains: | B
Church labor law
/ Labor law
/ Jurisdiction
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| 520 | |a Der nachfolgende Beitrag skizziert die Entscheidungen des Kirchlichen Arbeitsgerichtshofs (KAGH) im Jahr 2019. In den Entscheidungen geht es thematisch zum einen um die Auslegung (neuerer) Vorschrif- ten der Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO): Ausgelegt werden § 26 Abs. 3 Nr. 10 Alt. 2 MAVO im Hinblick auf die Erstellpflicht einer nach Geschlecht unterscheidenden Bruttoentgeltliste (1.), die Alt- und Neufassung von § 1 a MAVO im Zusammenhang mit der Bildung von Einrichtungen (2.), § 7 Abs. 1 MAVO im Hinblick auf eine sechsmonatige ununterbrochene Tätigkeit in einer Einrichtung (3.). Zum anderen behandeln die Entscheidungen die Anzeigepflicht des Richters bei möglicherweise bestehen- den Ablehnungsgründen gegen diesen (4.), die Auslegung der in der AVR Caritas verwendeten Begriff- lichkeit,,Psychiatrie" (5.), das Verhältnis der KAGO zum Prozessrecht des CIC (6.) sowie die Anwend- barkeit von § 2 Abs. 4 KAGO, wonach Normenkontrollverfahren vor Kirchlichen Arbeitsgerichten nicht stattfinden (7.) | ||
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