Fünfte Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für die Pflegebranche (Fünfte Pflegearbeitsbedingungenverordnung – 5. PflegeArbbV)
Auf Grund des § 11 Abs. 1 iVm Abs. 2 und 3 des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes vom 20.11.2009 (BGBl. I S. 799), von denen Abs. 1 durch Art. 1 Nr. 3 des Gesetzes vom 22.11.2019 (BGBl. I S. 1756) geändert worden ist, verordnet das Bundesministerium für Arbeit und Soziales, nachdem es den in den Geltungs...
| Autor Corporativo: | |
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| Tipo de documento: | Print Artigo |
| Idioma: | Alemão |
| Verificar disponibilidade: | HBZ Gateway |
| Interlibrary Loan: | Interlibrary Loan for the Fachinformationsdienste (Specialized Information Services in Germany) |
| Publicado em: |
2022
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| Em: |
Zeitschrift für Arbeitsrecht und Tarifpolitik in kirchlichen Unternehmen
Ano: 2022, Volume: 10, Número: 3, Páginas: 79-81 |
| (Cadeias de) Palavra- chave padrão: | B
Direito trabalhista eclesiástico
/ Direito Trabalhista
/ Cuidado
/ Condições de trabalho
/ Alemanha, Arbeitnehmer-Entsendegesetz (2009)
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| Classificações IxTheo: | SA Direito eclesiástico SB Direito canônico |
| Resumo: | Auf Grund des § 11 Abs. 1 iVm Abs. 2 und 3 des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes vom 20.11.2009 (BGBl. I S. 799), von denen Abs. 1 durch Art. 1 Nr. 3 des Gesetzes vom 22.11.2019 (BGBl. I S. 1756) geändert worden ist, verordnet das Bundesministerium für Arbeit und Soziales, nachdem es den in den Geltungsbereich dieser Rechtsverordnung fallenden Arbeitgebern und Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sowie den Parteien von Tarifverträgen, die zumindest teilweise in den fachlichen Geltungsbereich dieser Rechtsverordnung fallen, und den paritätisch besetzten Kommissionen, die auf der Grundlage kirchlichen Rechts Arbeitsbedingungen für den Bereich kirchlicher Arbeitgeber in der Pflegebranche festlegen, Gelegenheit zur schriftlichen Stellungnahme gegeben hat: |
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| ISSN: | 2196-0119 |
| Obras secundárias: | Enthalten in: Zeitschrift für Arbeitsrecht und Tarifpolitik in kirchlichen Unternehmen
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