RT Article
T1 Die Rechtsprechung des Kirchlichen Arbeitsgerichtshofes (KAGH) im Jahr 2020
JF Zeitschrift für Arbeitsrecht und Tarifpolitik in kirchlichen Unternehmen
VO 9
IS 6
SP 191
OP 194
A1 Bieniek, Marcel
LA German
YR 2021
UL https://ixtheo.de/Record/1908864559
AB Der nachfolgende Beitrag skizziert die Entscheidungen des Kirchlichen Arbeitsgerichtshofes (KAGH) aus dem Jahr 2020. In den Entscheidungen geht es thematisch zum einen um die Auslegung von Vorschriften der Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO): Ausgelegt werden die Zustimmungstatbestände nach § 35 Abs. 1 Nr. 1 und 4 MAVO im Hinblick auf die Übertragung neuer Tätigkeitsbereiche (I.), $ 24 Abs. 2 MAVO und dessen Voraussetzungen zur Bildung einer erweiterten Gesamtmitarbeitervertretung bei einem Fehlen von gesellschaftsrechtlich vermittelten Abhängigkeiten (II.) sowie der Zustimmungstatbestand nach § 36 Abs. 1 Nr. 9 MAVO im Zusammenhang mit der Einführung und Anwendung einer Onlineschulung zum Datenschutz (III.). Zum anderen behandeln die Entscheidungen das The-ma der vertrags- und weisungswidrigen Übernahme von Tätigkeiten im Zusammenhang mit Fragen der Eingruppierung (IV.), die Eingruppierung einer Gemeindereferentin nach Versetzung in die Klinikseelsorge (V.) sowie die prozessualen Folgen für ein Zustimmungsersetzungsverfahren nach Beendigung des dem Eingruppierungsstreit zugrundeliegenden Beschäftigungsverhältnisses (VI.).