Die Rechtsprechung des Kirchlichen Arbeitsgerichtshofes (KAGH) im Jahr 2020
Der nachfolgende Beitrag skizziert die Entscheidungen des Kirchlichen Arbeitsgerichtshofes (KAGH) aus dem Jahr 2020. In den Entscheidungen geht es thematisch zum einen um die Auslegung von Vorschriften der Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO): Ausgelegt werden die Zustimmungstatbestände nach § 35 Ab...
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|---|---|
| Format: | Print Article |
| Language: | German |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Interlibrary Loan: | Interlibrary Loan for the Fachinformationsdienste (Specialized Information Services in Germany) |
| Published: |
2021
|
| In: |
Zeitschrift für Arbeitsrecht und Tarifpolitik in kirchlichen Unternehmen
Year: 2021, Volume: 9, Issue: 6, Pages: 191-194 |
| Standardized Subjects / Keyword chains: | B
Church labor law
/ Labor law
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| 520 | |a Der nachfolgende Beitrag skizziert die Entscheidungen des Kirchlichen Arbeitsgerichtshofes (KAGH) aus dem Jahr 2020. In den Entscheidungen geht es thematisch zum einen um die Auslegung von Vorschriften der Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO): Ausgelegt werden die Zustimmungstatbestände nach § 35 Abs. 1 Nr. 1 und 4 MAVO im Hinblick auf die Übertragung neuer Tätigkeitsbereiche (I.), $ 24 Abs. 2 MAVO und dessen Voraussetzungen zur Bildung einer erweiterten Gesamtmitarbeitervertretung bei einem Fehlen von gesellschaftsrechtlich vermittelten Abhängigkeiten (II.) sowie der Zustimmungstatbestand nach § 36 Abs. 1 Nr. 9 MAVO im Zusammenhang mit der Einführung und Anwendung einer Onlineschulung zum Datenschutz (III.). Zum anderen behandeln die Entscheidungen das The-ma der vertrags- und weisungswidrigen Übernahme von Tätigkeiten im Zusammenhang mit Fragen der Eingruppierung (IV.), die Eingruppierung einer Gemeindereferentin nach Versetzung in die Klinikseelsorge (V.) sowie die prozessualen Folgen für ein Zustimmungsersetzungsverfahren nach Beendigung des dem Eingruppierungsstreit zugrundeliegenden Beschäftigungsverhältnisses (VI.). | ||
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