Familienfreundliche Arbeitskultur. Eine Bestandsaufnahme nach 50 Jahren MAVO
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gehört fast schon zu den Klassikern arbeitsrechtlicher Erörterungen - jedenfalls, soweit es um die Diskussionen arbeitsrechtspolitischer Natur geht. Die Thematik ist evangelischen und katholischen wie säkularen Betrieben gleichermaßen vertraut. Es ist ein Groß...
| Autore principale: | |
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| Tipo di documento: | Stampa Articolo |
| Lingua: | Tedesco |
| Verificare la disponibilità: | HBZ Gateway |
| Interlibrary Loan: | Interlibrary Loan for the Fachinformationsdienste (Specialized Information Services in Germany) |
| Pubblicazione: |
2021
|
| In: |
Zeitschrift für Arbeitsrecht und Tarifpolitik in kirchlichen Unternehmen
Anno: 2021, Volume: 9, Fascicolo: 4, Pagine: 115-123 |
| (sequenze di) soggetti normati: | B
Diritto ecclesiastico del lavoro
/ Diritto del lavoro
/ Famiglia
/ Arbeitskultur
|
| Notazioni IxTheo: | SA Diritto ecclesiastico SB Diritto canonico |
MARC
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| 520 | |a Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gehört fast schon zu den Klassikern arbeitsrechtlicher Erörterungen - jedenfalls, soweit es um die Diskussionen arbeitsrechtspolitischer Natur geht. Die Thematik ist evangelischen und katholischen wie säkularen Betrieben gleichermaßen vertraut. Es ist ein Großthema, das alle miteinander betrifft - wobei sich alle darüber einig sind, dass einer familienfreundlichen Arbeitskultur eine hohe Bedeutung zukommt. Die Vorstellung, dass es neben der Erwerbstätigkeit für alle Beschäftigten auch noch Zeit für familiäre Aufgaben, für die Erziehung von Kindern und für die solidarische Unterstützung der Älteren geben muss, ist nicht erst eine Erkenntnis der Generation Y. Und gerade von kirchlichen Arbeitgebern wird in diesem Zusammenhang erwartet, dass sie mit gutem Beispiel bei der Förderung familienfreundlicher Arbeitsbedingungen vorangeben. | ||
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