Der Ausschluss des Arbeitskampfes in kirchlichen Einrichtungen im Lichte der Europäischen Menschenrechtskonvention
Die kirchliche Tarifsetzung, sowohl in der evangelischen als auch in der katholischen Kirche findet unter Ausschluss von Arbeitskampfmaßnahmen statt. Dies steht im Einklang mit der deutschen (Religions-) Verfassungsrechtslage. Dieser Beitrag untersucht (erneut), ob der Ausschluss von Arbeitskampfmaß...
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| Format: | Print Article |
| Language: | German |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Interlibrary Loan: | Interlibrary Loan for the Fachinformationsdienste (Specialized Information Services in Germany) |
| Published: |
2024
|
| In: |
Zeitschrift für Arbeitsrecht und Tarifpolitik in kirchlichen Unternehmen
Year: 2024, Volume: 12, Issue: 2, Pages: 56-58 |
| Standardized Subjects / Keyword chains: | B
Church labor law
/ Labor law
/ Labor dispute
/ Convention on Human Rights
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| IxTheo Classification: | SA Church law; state-church law SB Catholic Church law |
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| 520 | |a Die kirchliche Tarifsetzung, sowohl in der evangelischen als auch in der katholischen Kirche findet unter Ausschluss von Arbeitskampfmaßnahmen statt. Dies steht im Einklang mit der deutschen (Religions-) Verfassungsrechtslage. Dieser Beitrag untersucht (erneut), ob der Ausschluss von Arbeitskampfmaßnahmen auch im Licht der Europäischen Menschenrechtskonvention (EMRK) zulässig ist. Anlass ist ein Urteil des Europäischen Gerichtshofes für Menschenrechte (EGMR) vom 14. Dezember 2023 in der Rechtssache ,,Humpert und andere gegen Deutschland", in der der EGMR über die Rechtmäßigkeit des Streikverbots für verbeamtete Lehrkräfte zu entscheiden hatte. | ||
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