Betriebsbedingte Kündigung bei kirchlichem Mitarbeiter. LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 13.2.2018 (11 Sa 159/17)
1. Der Arbeitnehmer ist nicht zur Erzielung bestimmter, auch nicht durch schnittlicher Arbeitserfolge verpflichtet. Er hat im Rahmen seiner arbeits vertraglichen Verpflichtungen nur sein persönliches Leistungsvermögen auszuschöpfen. Er muss tun was er soll, so gut wie er kann. Dies kann von Arbeitne...
| Corporate Author: | |
|---|---|
| Format: | Electronic Article |
| Language: | German |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
Walter De Gruyter GmbH
2022
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| In: |
Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
Year: 2022, Pages: 83-99$v71 |
| Online Access: |
Volltext (Verlag) |