Neutralité d’entreprise versus non-discrimination des travailleurs : France et Belgique partagent-elles la même foi ?
Dans le domaine de la gestion des discriminations pour motif de religion dans l’entreprise, la mobilisation de la notion de neutralité est tout… sauf neutre. Formalisée en langage juridique par des règlements, des chartes et autres contrats de travail, la neutralité convictionnelle représente un out...
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| Journals Online & Print: | Drawer...
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| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
Paris
Hommes & Migrations
2019
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| In: | Sonderdruck aus: Hommes & Migrations (2262-3353) Vol. 1, no. 1324, p. 67-74 (2019) |
| Online Access: |
Volltext (kostenfrei) |
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| 520 | |a Dans le domaine de la gestion des discriminations pour motif de religion dans l’entreprise, la mobilisation de la notion de neutralité est tout… sauf neutre. Formalisée en langage juridique par des règlements, des chartes et autres contrats de travail, la neutralité convictionnelle représente un outil mobilisé par l’entreprise pour formaliser sa politique à l’égard de ses salariés comme de ses clients. Cependant, son application indifférenciée est sujette à caution. En France comme en Belgique, une série d’affaires judiciaires permet de comprendre le fonctionnement du recours à la neutralité religieuse au sein de l’entreprise et ses conséquences vis-à-vis de la liberté religieuse des salariés et de la lutte contre les discriminations. | ||
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