Estructura y cultura organizacional en la Iglesia Católica
El autor ofrece esta reflexión a la manera de complemento y aplicación de su artículo anterior sobre “Gestión y liderazgo eclesial”. Aboga ahora por unos cambios urgentes en la Iglesia católica, si es que ésta aprovecha y aplica las diferentes categorías modernas de estructura y cultura organizacion...
| Autor principal: | |
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| Tipo de documento: | Electrónico Artículo |
| Lenguaje: | Español |
| Verificar disponibilidad: | HBZ Gateway |
| Interlibrary Loan: | Interlibrary Loan for the Fachinformationsdienste (Specialized Information Services in Germany) |
| Publicado: |
2008
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| En: |
Medellín
Año: 2008, Volumen: 34, Número: 136, Páginas: 687-717 |
| Otras palabras clave: | B
Estrcutura
B Proyectos B Burocracia B Cultura Organizacional B Liderazgo |
| Acceso en línea: |
Volltext (kostenfrei) |
| Sumario: | El autor ofrece esta reflexión a la manera de complemento y aplicación de su artículo anterior sobre “Gestión y liderazgo eclesial”. Aboga ahora por unos cambios urgentes en la Iglesia católica, si es que ésta aprovecha y aplica las diferentes categorías modernas de estructura y cultura organizacional, o lacombinación de algunas de ellas. Hace un recuento de los diseños de organización que se aplican un poco en todas partes, y hace oportunas sugerencias,especialmente en lo relativo al cambio tecnológico, para una mayor eficacia pastoral. |
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| Obras secundarias: | Enthalten in: Medellín
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