Board Age and Gender Diversity: A Test of Competing Linear and Curvilinear Predictions
The inconsistent findings of past board diversity research demand a test of competing linear and curvilinear diversity–performance predictions. This research focuses on board age and gender diversity, and presents a positive linear prediction based on resource dependence theory, a negative linear pr...
| VerfasserInnen: | ; ; |
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| Medienart: | Elektronisch Aufsatz |
| Sprache: | Englisch |
| Verfügbarkeit prüfen: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Lade...
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| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Veröffentlicht: |
Springer Science + Business Media B. V
2014
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| In: |
Journal of business ethics
Jahr: 2014, Band: 125, Heft: 3, Seiten: 497-512 |
| weitere Schlagwörter: | B
Gender diversity
B Board diversity B Competing predictions B Age diversity B Performance |
| Online Zugang: |
Vermutlich kostenfreier Zugang Volltext (JSTOR) Volltext (lizenzpflichtig) |