Sectoral Differences in Value Congruence and Job Attitudes: The Case of Nursing Home Employees
Drawing on a survey of nursing staff of nursing homes in a Midwestern state in the United States, the study examines how the relationships between employee–organization value congruence and job attitudes vary between nonprofit and for-profit organizational types. Statistical comparison of the levels...
| 1. VerfasserIn: | |
|---|---|
| Medienart: | Elektronisch Aufsatz |
| Sprache: | Englisch |
| Verfügbarkeit prüfen: | HBZ Gateway |
| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Veröffentlicht: |
2013
|
| In: |
Journal of business ethics
Jahr: 2013, Band: 112, Heft: 2, Seiten: 213-224 |
| weitere Schlagwörter: | B
Value congruence
B Nonprofit organizations B Sectoral difference B Nursing Homes B For-profit organizations B job attitudes |
| Online-Zugang: |
Volltext (JSTOR) Volltext (lizenzpflichtig) |
