Einbeziehung kirchlicher Arbeitsrechtsregelung in den Arbeitsvertrag. Urteil vom 24.04.2008 - 20/11 Sa 207/07
Leitsatz: Kirchliche Arbeitsrechtsregelungen bedürfen zu ihrer Verbindlichkeit der einzelvertaglichen Einbeziehung in das Arrbeitsverhältnis. Wendet der kirchliche Arbeitgeber bestimmte KODA-Regelungen, etwa die Grundordnung, auf die bei ihm bestehenden Arbeitsverhältnisse an, kann hieraus nicht ges...
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| Format: | Print Article |
| Language: | Undetermined language |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Drawer...
|
| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
de Gruyter
2008
|
| In: |
Entscheidungen in Kirchensachen seit 1946
Year: 2008, Volume: 51, Pages: 238-245 |
| IxTheo Classification: | SB Catholic Church law |
| Further subjects: | B
Jurisdiction
B Labor law B Ecclesiastical service law B Grundordnung B Labor contract |
MARC
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| 520 | |a Leitsatz: Kirchliche Arbeitsrechtsregelungen bedürfen zu ihrer Verbindlichkeit der einzelvertaglichen Einbeziehung in das Arrbeitsverhältnis. Wendet der kirchliche Arbeitgeber bestimmte KODA-Regelungen, etwa die Grundordnung, auf die bei ihm bestehenden Arbeitsverhältnisse an, kann hieraus nicht geschlossen werden, es sollten künftige alle arbeitsrechtlichen Regelungen der Bistums-KODA (hier: Zulage zu den Sozialversicherungsbeiträgen) Anwendung finden | ||
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