Urteil vom 20.03.2002 - 4 AZR 101/01: Kirchliche Arbeitsrechtsregelung - normative Wirkung
Orientierungssätze der Richterinnen und Richter des BAG: 1. Ohne eine kirchengesetzliche Regelung mit normativem Geltungsbefehl kann eine kirchliche Arbeitsrechtsregelung des Dritten Wegs ein Arbeitsverhältnis mit einem kirchlichen Arbeitgeber rechtlich nur gestalten, wenn die Parteien des Arbeitsve...
| Corporate Author: | |
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| Format: | Print Article |
| Language: | German |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Drawer...
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| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
Beck
2002
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| In: |
Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht
Year: 2002, Volume: 19, Pages: 1402 |
| IxTheo Classification: | SA Church law; state-church law |
| Further subjects: | B
Jurisdiction
B Law B Ecclesiastical service law B State B Church labor law B Germany |
| Summary: | Orientierungssätze der Richterinnen und Richter des BAG: 1. Ohne eine kirchengesetzliche Regelung mit normativem Geltungsbefehl kann eine kirchliche Arbeitsrechtsregelung des Dritten Wegs ein Arbeitsverhältnis mit einem kirchlichen Arbeitgeber rechtlich nur gestalten, wenn die Parteien des Arbeitsverhältnisses die Anwendbarkeit der kirchlichen Arbeitsrechtsregelung vereinbart haben. 2. Ist eine solche Abrede getroffen worden, so geht das Arbeitsverhältnis im Fall des Betriebsübergangs nach § 613a Absatz I 1 BGB mit diesem Inhalt auf den Betriebserwerber über. 3. Eine Arbeitsvertragsklausel, in der im auf eine bestimmte kirchliche Arbeitsrechtsregelung - hier: BAT-KF - Bezug in der jeweils für den Arbeitgeber geltenden Fassung genommen worden ist, ist ohne anderweite Umstände nicht dahin auszulegen, dass im Fall des Betriebsübergangs an Stelle der vereinbarten Arbeitsrechtsregelung - hier: BAT-KF - eine andere, vom Betriebserwerber gewählte Regelung - hier: AVR-DW/EKD - tritt. 4. Bei fehlender normativer Geltung der kirchlichen Arbeitsrechtsregelung kommt eine unmittelbare oder entsprechende Anwendung des § 613a Absatz I 2 und 3 BGB nicht in Betracht. Verhältnis zu bisheriger Rechtsprechung: Fortführung der Rechtsprechung zur Anwendbarkeit kirchlicher Arbeitsrechtsregelungen (BAG [6. 12. 1990], BAGE 66, BAGE Band 66 Seite 314 [BAGE Band 66 Seite 320] = NZA 1991, NZA Jahr 1991 Seite 350 m.w. Nachw.; [17. 4. 1996], NZA 1997, NZA Jahr 1997 Seite 55 = AP BGB § 611 Kirchendienst Nr. AP BGB § 611 24 = EzA BGB § 611 Gratifikation,R 1998, 429 L; [28. 1. 1998], NZA-RR 1998, NZA-RR Jahr 1998 Seite 424 = AP AVR Caritasverband § 12 Nr. AP AVRCARITASVERBAND § 11 = EzA B Prämie Nr. 140; [6. 11. 1996], BAGE 84, BAGE Band 84 Seite 282 = NZA 1997, NZA Jahr 1997 Seite 778 = AP AVR Caritasverband § 10a Nr. AP AVRCARITASVERBAND § 1; [24. 9. 1997], AP AVR Caritasverband § 12 Nr. AP AVRCARITASVERBAND § 10 = NZA-RGB § 611 Kirchliche Arbeitnehmer Nr. 44; BAG, Urt. v. 15. 11. 2001 - 6 AZR 88/01 unveröff.). GG Art. GG Artikel 140; WRV Art. WRV Artikel 137 WRV Artikel 137 Absatz III; BGB § BGB § 613a BGB § 613A Absatz I; Richtlinie 2001/23/EG v. 12. 3. 2001 (vormals 98/50/EG, 77/187/EWG - Betriebsübergangsrichtlinie); Kirchengesetz über das Verfahren zur Regelung der Arbeitsverhältnisse der Mitarbeiter im kirchlichen Dienst vom 25. 10. 1979 der Evangelischen Kirche von Westfalen (Arbeitsrechts-Regelungsgesetz, ARRG); Ordnung über die Anwendung des Bundes-Angestelltentarifvertrags v. 26. 6. 1986 (BAT-AO); Bundes-Angestelltentarifvertrag in kirchlicher Fassung (BAT-KF); Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werks der Evangelischen Kirche in Deutschland (AVR-DW/EKD) 1. Artikel 140 GG i.V. mit Artikel 137 Absatz III WRV begründet ohne entsprechende kirchengesetzliche Regelung keine unmittelbare und zwingende (normative) Geltung einer kirchlichen Arbeitsrechtsregelung des Dritten Wegs für Arbeitsverhältnisse mit kirchlichen Arbeitgebern. 2. Ohne eine einschlägige kirchengesetzliche Regelung bestand kein Anlass darüber zu entscheiden, ob und inwieweit eine solche normative Geltung durch Kirchengesetz herbeigeführt werden kann. |
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| ISSN: | 0943-7525 |
| Contains: | Enthalten in: Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht
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