Unterlassungsanspruch der Mitarbeitervertretung, Beschluss vom 29.12.1997 - C 1-98
1. Bei drohender Verletzung des Mitbestimmungsrechts kann die Mitarbeitervertretung die Schlichtungsstelle anrufen und Unterlassung der mitbestimmungswidrigen Maßnahme verlangen. 2. Dieser Anspruch kann auch im Verfahren der einstweiligen Anordnung geltend gemacht werden. 3. Bei drohender Verletzung...
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| Format: | Print Article |
| Language: | German |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Drawer...
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| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
Berliner Wissenschafts-Verlag
1998
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| In: |
Kirche & Recht
Year: 1998, Pages: 257 |
| IxTheo Classification: | SD Church law; Protestant Church |
| Further subjects: | B
Jurisdiction
B Protestant Church B Labor law B Ecclesiastical service law B Church service B Employee representation |
MARC
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| 520 | |a 1. Bei drohender Verletzung des Mitbestimmungsrechts kann die Mitarbeitervertretung die Schlichtungsstelle anrufen und Unterlassung der mitbestimmungswidrigen Maßnahme verlangen. 2. Dieser Anspruch kann auch im Verfahren der einstweiligen Anordnung geltend gemacht werden. 3. Bei drohender Verletzung des Mitberatungsrechts kann die Mitarbeitervertretung Unterlassung der beabsichtigten Maßnahme während der Dauer des Beteiligungsverfahrens verlangen. Dieser Anspruch kann ebenfalls im Verfahren der einstweiligen Anordnung verfolgt werden | ||
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