Urteil vom 7.10.1993 - 2 AZR 226/93
Es kann einen wichtigen Grund zur fristlosen Kündigung eines Chefarztes in einem katholischen Krankenhaus darstellen, wenn dieser mit seinen Behandlungsmethoden (homologe Insemination) gegen tragende Grundsätze des geltenden Kirchnerechts verstößt. Bei Meinungsverschiedenheiten kann im Einzelfall vo...
| Соавтор: | |
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| Формат: | Print Статья |
| Язык: | Немецкий |
| Проверить наличие: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Загрузка...
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| Interlibrary Loan: | Interlibrary Loan for the Fachinformationsdienste (Specialized Information Services in Germany) |
| Опубликовано: |
1994
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| В: |
Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht
Год: 1994, Том: 11, Страницы: 443-448 |
| Индексация IxTheo: | SB Каноническое право |
| Другие ключевые слова: | B
Трудовое право
B Судопроизводство (мотив) B Церковное должностное право B Церковная служба |
| Итог: | Es kann einen wichtigen Grund zur fristlosen Kündigung eines Chefarztes in einem katholischen Krankenhaus darstellen, wenn dieser mit seinen Behandlungsmethoden (homologe Insemination) gegen tragende Grundsätze des geltenden Kirchnerechts verstößt. Bei Meinungsverschiedenheiten kann im Einzelfall vor Ausspruch einer Kündigung dann eine Abmahnung erforderlich sein, wenn der Chefarzt eine bestimmte Behandlungsmethode bereits vor der endgültigen Klärung ihrer kirchenrechtlichen Zulässigkeit anwendet |
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| ISSN: | 0943-7525 |
| Второстепенные работы: | Enthalten in: Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht
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