Condição laboral das mulheres, mundo doméstico e religião: permeabilidades recíprocas = Women’s working condition, domestic world and religion : reciprocal permeability
As sociedades ocidentais modernas se constituíram, em grande parte, sob a égide da separação entre religião e razão, entre esfera doméstica e esfera profissional, entre o privado e o público. Nesse sentido o mundo do trabalho, particularmente no âmbito das organizações empresariais, seria ou deveria...
| Subtitles: | Women’s working condition, domestic world and religion |
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| Format: | Electronic Article |
| Language: | Portuguese |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Drawer...
|
| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
UMESP
[2011]
|
| In: |
Mandrágora
Year: 2011, Volume: 17, Issue: 17, Pages: 65-81 |
| Further subjects: | B
divisão sexual do trabalho
B Religião B Representações de gênero |
| Online Access: |
Volltext (lizenzpflichtig) Volltext (lizenzpflichtig) |
MARC
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| 520 | |a As sociedades ocidentais modernas se constituíram, em grande parte, sob a égide da separação entre religião e razão, entre esfera doméstica e esfera profissional, entre o privado e o público. Nesse sentido o mundo do trabalho, particularmente no âmbito das organizações empresariais, seria ou deveria ser, a princípio, impermeável tanto às formas e conteúdos religiosos quanto às formas e configurações domésticas do trabalho. Contudo o mundo organizacional não é neutro, ele não apenas pressupõe, como produz representações de gênero e relações de poder entre os sexos, sobre as quais a religião também intervém. Nosso objetivo aqui é o de apresentar pistas para a análise, a partir de dados obtidos em pesquisa de campo, de algumas das implicações da permeabilidade mútua entre esfera doméstica, religião e mundo do trabalho assalariado sobre a condição laboral das mulheres. | ||
| 520 | |a The modern Western societies were largely formed under the aegis of the separation between religion and reason, between the domestic and professional sphere and between the private and the public spheres. In this sense the world of work, particularly within business organizations, is or should be, in principle, impervious to both, religious and domestic contents and settings. However the or-ganizational world is not neutral, he not only assumes, as it produ-ces representations of gender and power relations between the sexes, over which religion also operates. Our objective here is to analyze, based on data achieved in field research, some of the implications of mutual permeability between the domestic sphere, religion and paid work on the labor condition of women. | ||
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