Coaching und Leitung: ein respondierendes Wechselspiel
In einer produktiv ausgestalteten Beziehung zwischen Coaching und Leitung entfaltet das Beratungsformat Coaching seinen singulären Charakter und ermöglicht Leitung, innovative Führungskonzepte zu realisieren, die für eine stabile und agile Organisationskultur dringend benötigt werden.
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Electronic Article |
| Language: | German |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Interlibrary Loan: | Interlibrary Loan for the Fachinformationsdienste (Specialized Information Services in Germany) |
| Published: |
[2021]
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| In: |
Wege zum Menschen
Year: 2021, Volume: 73, Issue: 2, Pages: 126-138 |
| Standardized Subjects / Keyword chains: | B
Coaching
/ Effectiveness
/ Organizational change (Management)
/ Leadership
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| IxTheo Classification: | ZD Psychology |
| Online Access: |
Volltext (lizenzpflichtig) Volltext (lizenzpflichtig) |
| Summary: | In einer produktiv ausgestalteten Beziehung zwischen Coaching und Leitung entfaltet das Beratungsformat Coaching seinen singulären Charakter und ermöglicht Leitung, innovative Führungskonzepte zu realisieren, die für eine stabile und agile Organisationskultur dringend benötigt werden. |
|---|---|
| ISSN: | 2196-8284 |
| Contains: | Enthalten in: Wege zum Menschen
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| Persistent identifiers: | DOI: 10.13109/weme.2021.73.2.126 |
