Employee entitlement, engagement, and performance: the moderating effect of ethical leadership
| VerfasserInnen: | ; ; ; |
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| Medienart: | Elektronisch Aufsatz |
| Sprache: | Englisch |
| Verfügbarkeit prüfen: | HBZ Gateway |
| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Veröffentlicht: |
2021
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| In: |
Journal of business ethics
Jahr: 2021, Band: 168, Heft: 4, Seiten: 813-826 |
| weitere Schlagwörter: | B
Employee entitlement
B Ethical Leadership B Employee engagement B Workplace engagement theory B Aufsatz in Zeitschrift B Job performance |
| Online-Zugang: |
Volltext (lizenzpflichtig) Volltext (lizenzpflichtig) |
| ISSN: | 1573-0697 |
|---|---|
| Enthält: | Enthalten in: Journal of business ethics
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| Persistent identifiers: | DOI: 10.1007/s10551-019-04246-0 |
