Kollektive Interessenvertretung von Altenpflegekräften aus Geschlechter-Perspektive = Collective representation of interests of geriatric nurses from a gender perspective

Die Altenpflege ist ein vergeschlechtlichtes Berufsfeld. Es handelt sich um einen traditionellen Frauenberuf, dessen berufsethische Vorstellungen durch weiblich konnotierte Fürsorglichkeit und christliche Nächstenliebe geprägt sind. Diese geschlechtlichen Zuschreibungen haben Auswirkungen auf die ge...

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Subtitles:Collective representation of interests of geriatric nurses from a gender perspective
Main Author: Auth, Diana 1970- (Author)
Format: Electronic/Print Article
Language:German
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Fernleihe:Fernleihe für die Fachinformationsdienste
Published: Brill | Mentis 2021
In: Zeitschrift für medizinische Ethik
Year: 2021, Volume: 67, Issue: 1, Pages: 61-76
Standardized Subjects / Keyword chains:B Geriatric care / Nursing staff / Altenpflegerin / Representation of interests
IxTheo Classification:NCA Ethics
ZF Education
Further subjects:B Sorgearbeit
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Online Access: Volltext (doi)

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520 |a Die Altenpflege ist ein vergeschlechtlichtes Berufsfeld. Es handelt sich um einen traditionellen Frauenberuf, dessen berufsethische Vorstellungen durch weiblich konnotierte Fürsorglichkeit und christliche Nächstenliebe geprägt sind. Diese geschlechtlichen Zuschreibungen haben Auswirkungen auf die geringe kollektive Interessenvertretung (weiblicher) Altenpflegekräfte. Die Ursachen für den geringen gewerkschaftlichen und verbandlichen Organisationsgrad liegen u. a. im hohen Teilzeitanteil, in Formen der Selbstmarginalisierung sowie in spezifischen berufsethischen Vorstellungen, die aktuell auf eine ökonomisierte Pflegebranche mit einer zersplitterten Trägerlandschaft treffen. 
520 |a Professional elderly care is a gendered occupational field. It is a traditional female profession, whose professional ethic is characterised by ideas of female care and Christian charity. These gendered ascriptions have impacts on the low collective representation of interests of (female) geriatric nurses. Reasons for the low organisational degree in trade unions and associations are a high level of part-time work, ways of self-marginalisation and specific concepts of professional ethics that actually are faced with an economised care sector with a fragmented provider landscape. 
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