Das Arbeitsrecht ökumenischer Einrichtungen, Unternehmen und Konzerne: Möglichkeiten und Grenzen arbeitsrechtlicher Regelungen für von katholischer Kirche und evangelischen Kirchen bzw. ihren Wohlfahrtsorganisationen gemeinschaftlich getragenen Einrichtungen
In Zeiten zunehmender Säkularisierung und finanzieller Engpässe insbesondere im Gesund-heitswesen sehen sich kirchliche Einrichtungen vermehrtem Druck von außen ausgesetzt. Gleichzeitig soll die Kirchlichkeit im inneren bewahrt werden. Unterdessen hat in den vergangenen Jahrzehnten eine verstärkte ö...
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| Format: | Electronic Book |
| Language: | German |
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| Published: |
Freiburg im Breisgau
Lambertus-Verlag
2019
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| In: | Year: 2019 |
| Edition: | 1. Auflage |
| Series/Journal: | Schriftenreihe zum kirchlichen Arbeitsrecht
Band 8 |
| Standardized Subjects / Keyword chains: | B
Germany
/ Church institution
/ Church labor law
/ Charitable association
/ Ecumene
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| Further subjects: | B
Health system
B Church B Einrichtungen B Confession B ökumenische Kooperation B Ecumene B Holy See (motif) B Thesis B Caritas B Wohlfahrtsorganisation B Konzerne B Kirchliches Recht B Labor law B Diaconia |
| Online Access: |
Cover (Publisher) Volltext (lizenzpflichtig) |
| Parallel Edition: | Non-electronic
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| Summary: | In Zeiten zunehmender Säkularisierung und finanzieller Engpässe insbesondere im Gesund-heitswesen sehen sich kirchliche Einrichtungen vermehrtem Druck von außen ausgesetzt. Gleichzeitig soll die Kirchlichkeit im inneren bewahrt werden. Unterdessen hat in den vergangenen Jahrzehnten eine verstärkte ökumenische Kooperation der Konfessionen stattgefun-den. Was liegt also näher, als die interkonfessionelle Zusammenarbeit zu intensivieren - bis hin zur Schaffung gemeinsamer ökumenischer Einrichtungen? In der Literatur bislang kaum diskutiert ist die Frage, wie das Arbeitsrecht solcher ökumenischer, d.h. von katholischer Kir-che und den evangelischen Kirchen bzw. ihren Wohlfahrtsorganisationen Caritas und Diakonie gemeinsam getragenen Einrichtungen, ausgestaltet werden kann. Die Kirchen haben bisher unabhängig voneinander arbeitsrechtliche Ordnungen geschaffen; Regelungen für den Ökumenischen Dienst existieren bis dato nicht. Ausgehend von einem umfassenden Vergleich der vorhandenen konfessionellen Regelungen stellt die vorliegende Arbeit verschiedene Modelle zur Ausgestaltung des Arbeitsrechts in ökumenischen Einrichtungen vor. |
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| Physical Description: | 1 Online-Ressource (454 Seiten) |
| ISBN: | 978-3-7841-3228-0 978-3-7841-3227-3 3-7841-3227-8 |
