Attraktiver Arbeitsplatz Caritas: eine Unternehmenskultur, die hält, was sie verspricht
Qualität und Wettbewerbsfähigkeit der Dienstleistungen der Caritas hängen vom Gewinnen geeigneter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab. Schon jetzt ist es für einige Caritas-Unternehmen schwierig, fachlich kompetente und passende Mitarbeitende zu finden. Diese Herausforderung wird aufgrund des demogr...
| Contributors: | ; |
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| Format: | Electronic Book |
| Language: | German |
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| Check availability: | HBZ Gateway |
| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
Freiburg im Breisgau
Lambertus
[2017]
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| In: | Year: 2017 |
| Standardized Subjects / Keyword chains: | B
Caritas
/ Co-worker
/ Personnel development
/ Personnel policy
/ Enterprise culture
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| Further subjects: | B
Third way
B Church B MAV B Church law B Personalgewinnung B Deutscher Caritasverband B Employee representation B Caritas B MAVO B Konfessionelle Sozialarbeit B Caritas Unternehmen B Caritas Jobs B Labor law B Fachkräfte gewinnen B Enterprise culture B AVR B Arbeitsvertragliche Richtlinien |
| Online Access: |
Cover (Verlag) Inhaltsverzeichnis (Verlag) Volltext (lizenzpflichtig) |
| Parallel Edition: | Non-electronic
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| Summary: | Qualität und Wettbewerbsfähigkeit der Dienstleistungen der Caritas hängen vom Gewinnen geeigneter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab. Schon jetzt ist es für einige Caritas-Unternehmen schwierig, fachlich kompetente und passende Mitarbeitende zu finden. Diese Herausforderung wird aufgrund des demographischen Wandels und des Fachkräftemangels zunehmen. Außerdem haben selbstbewusste Mitarbeitende hohe Erwartungen an ihren Dienstgeber. Das Buch zeigt Möglichkeiten auf, die Attraktivität der Caritas als Arbeitgeber zu erhöhen. Qualität und Wettbewerbsfähigkeit der Dienstleistungen der Caritas hängen vom Gewinnen geeigneter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab. Schon jetzt ist es für einige Caritas-Unternehmen schwierig, fachlich kompetente und passende Mitarbeitende zu finden. Diese Herausforderung wird aufgrund des demographischen Wandels und des Fachkräftemangels zunehmen. Außerdem haben selbstbewusste Mitarbeitende hohe Erwartungen an ihren Dienstgeber. Das Buch zeigt Möglichkeiten auf, die Attraktivität der Caritas als Arbeitgeber zu erhöhen. Biographical note: PD Dr. Alexis Fritz, Leiter der Arbeitsstelle Theologie und Ethik beim Deutschen Caritasverband e.V. in Freiburg. Dr. Georg Hofmeister ist Geschäftsführer der Akademie der Versicherer im Raum der Kirchen, Bruderhilfe-Pax- Familienfürsorge. |
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| Item Description: | Enthält 13 Beiträge Literaturangaben |
| ISBN: | 3784129196 |