Gute Führung macht den Unterschied: sechs Thesen zum Thema Führen und Leiten im Pfarramt
Pfarrer und Pfarrerinnen sind qua Amt Führungskräfte. Bleibende Aufgabe ist es das Thema "Leiten und Führen" als genuinen Bestandteil pfarramtlicher Tätigkeit noch stärker zu implementieren. Hier können Pfarrer und Pfarrerinnen von moderner Managementtheorie lernen. Führung ist Beziehungsm...
| Published in: | Wege zum Menschen |
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| Main Author: | |
| Format: | Electronic/Print Article |
| Language: | German |
| Check availability: | HBZ Gateway |
| Journals Online & Print: | Drawer...
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| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
Vandenhoeck & Ruprecht
[2016]
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| In: |
Wege zum Menschen
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| Standardized Subjects / Keyword chains: | B
Pastorate
/ Manager
/ Leadership
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| IxTheo Classification: | RB Church office; congregation |
| Online Access: |
Volltext (doi) |
| Summary: | Pfarrer und Pfarrerinnen sind qua Amt Führungskräfte. Bleibende Aufgabe ist es das Thema "Leiten und Führen" als genuinen Bestandteil pfarramtlicher Tätigkeit noch stärker zu implementieren. Hier können Pfarrer und Pfarrerinnen von moderner Managementtheorie lernen. Führung ist Beziehungsmanagement und braucht ausreichend Zeitkontingente. Die Führungsmethode „Management by objectives and self-control“ kann ein wichtiges Instrument der Salutogenese sein. The genuine task of a priest, pastor or minister is being a leader. Their job function not only includes religious leadership - but also leading their parish’s volunteer and professional staff. Despite their role as a leader they often know little about modern management theory. Leadership is relationship management which requires sufficient time and dedication. "Management by objectives and self-control" can therefore be an important instrument for their own maintaining of good health. |
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| ISSN: | 0043-2040 |
| Contains: | Enthalten in: Wege zum Menschen
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| Persistent identifiers: | DOI: 10.13109/weme.2016.68.4.339 |