"Ich glaube, dass dies die Zeit der Barmherzigkeit ist!": die eherechtlichen Anforderungen in der Grundordnung des kirchlichen Dienstes
Kaum ein Thema beschäftigt die öffentliche und die innerkirchliche Diskussion über die Kirche als Arbeitgeber mehr als die Frage nach der Beschäftigung geschiedener Wiederverheirateter. Der Beitrag zeigt, dass von den verschiedenen Wegen Arbeitsverhältnisse zu gestalten, das kirchliche Arbeitsrecht,...
Main Author: | |
---|---|
Format: | Print Article |
Language: | German |
Check availability: | HBZ Gateway |
Journals Online & Print: | |
Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
Published: |
PubliQation
[2014]
|
In: |
De processibus matrimonialibus
Year: 2012, Volume: 19/20, Pages: 11-33 |
IxTheo Classification: | SB Catholic Church law |
Further subjects: | B
Third way
B Duty of allegiance B Ecclesiastical service law B Church service B Grundordnung B Educator B Geschieden Wiederverheiratete B Wiederverheiratete Geschiedene B Church labor law |
MARC
LEADER | 00000caa a2200000 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | 1647531624 | ||
003 | DE-627 | ||
005 | 20230621204359.0 | ||
007 | tu | ||
008 | 160927s2014 xx ||||| 00| ||ger c | ||
035 | |a (DE-627)1647531624 | ||
035 | |a (DE-576)477464025 | ||
035 | |a (DE-599)BSZ477464025 | ||
040 | |a DE-627 |b ger |c DE-627 |e rda | ||
041 | |a ger | ||
084 | |a 1 |2 ssgn | ||
100 | 1 | |e VerfasserIn |0 (DE-588)124646905 |0 (DE-627)706680243 |0 (DE-576)186465017 |4 aut |a Dennemarck, Bernd |d 1964- | |
109 | |a Dennemarck, Bernd 1964- | ||
245 | 1 | 0 | |a "Ich glaube, dass dies die Zeit der Barmherzigkeit ist!" |b die eherechtlichen Anforderungen in der Grundordnung des kirchlichen Dienstes |c von Bernd Dennemarck |
264 | 1 | |c [2014] | |
336 | |a Text |b txt |2 rdacontent | ||
337 | |a ohne Hilfsmittel zu benutzen |b n |2 rdamedia | ||
338 | |a Band |b nc |2 rdacarrier | ||
520 | |a Kaum ein Thema beschäftigt die öffentliche und die innerkirchliche Diskussion über die Kirche als Arbeitgeber mehr als die Frage nach der Beschäftigung geschiedener Wiederverheirateter. Der Beitrag zeigt, dass von den verschiedenen Wegen Arbeitsverhältnisse zu gestalten, das kirchliche Arbeitsrecht, der Dritte Weg, in besonderer Weise dem Wesen der Kirche entspricht: Im Unterschied zur Einseitigkeit des ersten Weges (Tarifrecht) ist das Miteinander von Dienstgebern und Dienstnehmern im Bereich des kirchlichen Arbeitsrecht von einem partnerschaftlichen und kooperativen Umgang geprägt. Dieser grundsätzliche Anspruch kommt konkret in der gleichberechtigten und gleichgewichtigen Vertretung jeder Seite in den Kommissionen zum Ausdruck, die die Arbeitsbedingungen für die Dienstverhältnisse festlegen. Das kirchliche Arbeitsrecht ist geregelt durch die Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse (GO). Mit der GO füllt die katholische Kirche ihr verfassungsrechtlich garantiertes Selbstbestimmungsrecht für den Bereich des Arbeitsrechts aus. Die GO ist mit dem europäischen Anti-Diskriminierungsrecht vereinbar. Die GO fordert, dass Mitarbeiter in ihrer persönlichen Lebensführung und in ihrem dienstlichen Verhalten die Glaubwürdigkeit der Kirche und der Einrichtung, in der sie beschäftigt sind, nicht gefährden dürfen. Ein Leben in kirchlich nicht geordneter Ehe, insbesondere die Wiederverheiratung nach ziviler Scheidung, gilt grundsätzlich als Verstoß gegen Loyalitätspflicht. Die Rechtsnachfolge bei Wiederverheiratung Geschiedener sind gestuft zum einen nach der jeweiligen Stellung in der Kirche (Katholik, nicht-katholischer Christ, Ungetaufter), zum anderen nach der Nähe zum Verkündigungsdienst der Kirche bzw. nach der äußeren Identifikation mit der Kirche bei leitenden Angestellten. Es ist zwischen sakramenten- und arbeitsrechtlicher Beurteilung zu unterscheiden. Im Konkreten ist jeder Einzelfall anhand der Kriterien der GO zu prüfen und zu entscheiden. Eine Kündigung aus kirchenspezifischen Gründen darf nur als letzte Maßnahme in Betracht kommen. Dabei ist der entscheidende Maßstab die Gefährdung der Glaubwürdigkeit der Kirche. Im vorliegenden Beitrag wird hierfür eine geordnete Vorgehensweise ausgeführt, die explizit auf den Spezialfall der Erzieher eingeht | ||
601 | |a Barmherzigkeit | ||
601 | |a Eherecht | ||
601 | |a Anforderung | ||
601 | |a Kirchlichkeit | ||
650 | 0 | 7 | |0 (DE-588)4224144-3 |0 (DE-627)104988916 |0 (DE-576)210295597 |a Kirchliches Arbeitsrecht |2 gnd |
650 | 0 | 7 | |0 (DE-588)4134675-0 |0 (DE-627)104376732 |0 (DE-576)209654317 |a Treuepflicht |2 gnd |
650 | 0 | 7 | |0 (DE-588)4416783-0 |0 (DE-627)213037769 |0 (DE-576)212223178 |a Kirchlicher Dienst |2 gnd |
650 | 0 | 7 | |0 (DE-588)4201216-8 |0 (DE-627)105167622 |0 (DE-576)210140526 |a Kirchliches Dienstrecht |2 gnd |
650 | 0 | 7 | |0 (DE-588)4122121-7 |0 (DE-627)104559039 |0 (DE-576)209548894 |a Dritter Weg |2 gnd |
650 | 0 | 7 | |0 (DE-588)4015479-8 |0 (DE-627)106336606 |0 (DE-576)208911898 |a Erzieher |2 gnd |
650 | 4 | |a Geschieden Wiederverheiratete | |
650 | 4 | |a Grundordnung |7 (dpeaa)DE-Tue135-3 | |
650 | 4 | |a Wiederverheiratete Geschiedene |7 (dpeaa)DE-Tue135-3 | |
652 | |a SB | ||
773 | 0 | 8 | |i Enthalten in |t De processibus matrimonialibus |d Norderstedt : PubliQation, 1995 |g 19/20(2012/2013), Seite 11-33 |w (DE-627)186441363 |w (DE-600)1234520-9 |w (DE-576)046711546 |x 0948-0471 |7 nnns |
773 | 1 | 8 | |g volume:19/20 |g year:2012/2013 |g pages:11-33 |
889 | |w (DE-576)519852354 | ||
889 | |w (DE-627)1650599285 | ||
889 | |w (DE-627)1763611345 | ||
935 | |a KALD |a DAKR | ||
951 | |a AR | ||
CAN | |a 1 | ||
ELC | |b 1 | ||
ITA | |a 1 |t 1 | ||
LOK | |0 000 xxxxxcx a22 zn 4500 | ||
LOK | |0 001 3323405129 | ||
LOK | |0 003 DE-627 | ||
LOK | |0 004 1647531624 | ||
LOK | |0 005 20160927095528 | ||
LOK | |0 008 160927||||||||||||||||ger||||||| | ||
LOK | |0 040 |a DE-Tue135 |c DE-627 |d DE-Tue135 | ||
LOK | |0 092 |o n | ||
LOK | |0 852 |a DE-Tue135 | ||
LOK | |0 852 1 |9 00 | ||
LOK | |0 935 |a ixzs | ||
LOK | |0 000 xxxxxcx a22 zn 4500 | ||
LOK | |0 001 3337521924 | ||
LOK | |0 003 DE-627 | ||
LOK | |0 004 1647531624 | ||
LOK | |0 005 20230621204357 | ||
LOK | |0 008 190311||||||||||||||||ger||||||| | ||
LOK | |0 035 |a (DE-Tue135-1)232476 | ||
LOK | |0 040 |a DE-Tue135-1 |c DE-627 |d DE-Tue135-1 | ||
LOK | |0 852 |a DE-Tue135-1 | ||
LOK | |0 852 1 |c FTHKR097725/19/20/DKB |m p |9 00 | ||
LOK | |0 852 2 |b FTH Z5-132 |9 00 | ||
LOK | |0 935 |a iZSA | ||
LOK | |0 936ln |0 1442053313 |a SB | ||
LOK | |0 938 |k p | ||
LOK | |0 000 xxxxxcx a22 zn 4500 | ||
LOK | |0 001 3955898849 | ||
LOK | |0 003 DE-627 | ||
LOK | |0 004 1647531624 | ||
LOK | |0 005 20230621204359 | ||
LOK | |0 008 210719||||||||||||||||ger||||||| | ||
LOK | |0 035 |a (DE-Tue135-3)DAKAR1_49876 | ||
LOK | |0 040 |a DE-Tue135-3 |c DE-627 |d DE-Tue135-3 | ||
LOK | |0 092 |o n | ||
LOK | |0 852 |a DE-Tue135-3 | ||
LOK | |0 852 1 |9 00 | ||
LOK | |0 935 |a msmi | ||
LOK | |0 936ln |0 1442053313 |a SB | ||
ORI | |a SA-MARC-ixtheoa001.raw | ||
STA | 0 | 0 | |a Church labor law,Labor law, Church,Labour legislation,Church service,Church officers,Duty of allegiance,Duty of loyalty,Ecclesiastical service law,Educator,Third way |
STB | 0 | 0 | |a Devoir d’allégeance,Droit administratif ecclésiastique,Droit ecclésiastique du travail,Ministère ecclésiastique,Service de l'Église,Service de l'Église,Troisième voie,Éducateur |
STC | 0 | 0 | |a Derecho del funcionalismo eclesiástico,Derecho laboral eclesiástico,Educador,Funcionalismo eclesiástico,Obligación de fidelidad,Tercera vía |
STD | 0 | 0 | |a Diritto del pubblico impiego e Chiese,Diritto ecclesiastico del lavoro,Diritto del lavoro e Chiese,Diritto del lavoro e Chiese,Educatore,Ministero ecclesiastico,Obbligo di fedeltà,Terza via |
STE | 0 | 0 | |a 教会劳工法,教会职务,教会工作,教育工作者,教育者,第三条路线,新中间路线,第三种道路 |
STF | 0 | 0 | |a 教會勞工法,教會職務,教會工作,教育工作者,教育者,第三條路綫,新中間路線,第三種道路 |
STG | 0 | 0 | |a Direito do funcionalismo eclesiástico,Direito trabalhista eclesiástico,Educador,Funcionalismo eclesiástico,Obrigação de fidelidade,Terceira via |
STH | 0 | 0 | |a Воспитатель,Обязательство верности,Третий путь,Церковная служба,Церковное должностное право,Церковное рабочее право |
STI | 0 | 0 | |a Εκκλησιαστική υπηρεσία,Εκκλησιαστικό εργατικό δίκαιο,Εκκλησιαστικό υπηρεσιακό δίκαιο,Παιδαγωγός,Τρίτος Δρόμος,Υποχρέωση πίστης,Καθήκον πίστεως |
SUB | |a CAN | ||
SYE | 0 | 0 | |a Kirche , Loyalitätspflicht,Treupflicht , Kirchendienst,Dienst,Kirchlicher Beruf |