Die Subsidiarität arbeitsrechtlicher Gesetze gegenüber kircheneigenen Regelungen
Das Vorruhestandsgesetz und das Beschäftigungsförderungsgesetz 1985 räumen eine gesetzesändernde und gesetzesderogierende Wirkung nicht nur den Tarifverträgen ein, sondern auch "eigenen Regelungen" der Kirchen und der öffentlich-rechtlichen Religionsgesellschaften. Die auf dem "Dritte...
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| Type de support: | Imprimé Article |
| Langue: | Langue indéterminée |
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| Publié: |
1986
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| Dans: |
Neue Zeitschrift für Arbeits- und Sozialrecht. Beilage
Année: 1986, Numéro: 1, Pages: 15-18 |
| Classifications IxTheo: | SB Droit canonique |
| Sujets non-standardisés: | B
Droit du travail
B Droit administratif ecclésiastique B Ministère ecclésiastique |
| Résumé: | Das Vorruhestandsgesetz und das Beschäftigungsförderungsgesetz 1985 räumen eine gesetzesändernde und gesetzesderogierende Wirkung nicht nur den Tarifverträgen ein, sondern auch "eigenen Regelungen" der Kirchen und der öffentlich-rechtlichen Religionsgesellschaften. Die auf dem "Dritten Weg" geschaffenen kirchlichen Vorschriften werden damit tarifvertraglichen Regelungen gleichgestellt. Beilage Nr. 1 |
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| ISSN: | 0179-5155 |
| Contient: | In: Neue Zeitschrift für Arbeits- und Sozialrecht. Beilage
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