Die Subsidiarität arbeitsrechtlicher Gesetze gegenüber kircheneigenen Regelungen

Das Vorruhestandsgesetz und das Beschäftigungsförderungsgesetz 1985 räumen eine gesetzesändernde und gesetzesderogierende Wirkung nicht nur den Tarifverträgen ein, sondern auch "eigenen Regelungen" der Kirchen und der öffentlich-rechtlichen Religionsgesellschaften. Die auf dem "Dritte...

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Main Author: Jurina, Josef 1937-2019 (Author)
Format: Print Article
Language:Undetermined language
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Fernleihe:Fernleihe für die Fachinformationsdienste
Published: Beck 1986
In: Neue Zeitschrift für Arbeits- und Sozialrecht. Beilage
Year: 1986, Issue: 1, Pages: 15-18
IxTheo Classification:SB Catholic Church law
Further subjects:B Labor law
B Ecclesiastical service law
B Church service
Description
Summary:Das Vorruhestandsgesetz und das Beschäftigungsförderungsgesetz 1985 räumen eine gesetzesändernde und gesetzesderogierende Wirkung nicht nur den Tarifverträgen ein, sondern auch "eigenen Regelungen" der Kirchen und der öffentlich-rechtlichen Religionsgesellschaften. Die auf dem "Dritten Weg" geschaffenen kirchlichen Vorschriften werden damit tarifvertraglichen Regelungen gleichgestellt. Beilage Nr. 1
ISSN:0179-5155
Contains:In: Neue Zeitschrift für Arbeits- und Sozialrecht. Beilage