Einstellungs- und Kündigungskriterien kirchlicher Arbeitgeber vor dem Hintergrund des § 9 AGG

Der Verfasser untersucht die Auswirkungen des § 9 AGG auf die gegenwärtigen Einstellungs- und Kündigungskriterien kirchlicher Arbeitgeber. Im Kern wird die Frage behandelt, ob und unter welchen Voraussetzungen Ungleichbehandlungen aus Gründen der Religion, der Weltanschauung oder sexuellen Identität...

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Bibliographic Details
Main Author: Groh, Jens Sebastian 1979- (Author)
Format: Print Book
Language:German
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Interlibrary Loan:Interlibrary Loan for the Fachinformationsdienste (Specialized Information Services in Germany)
Published: Frankfurt a. M. [Verlag nicht ermittelbar] 2009
In: Bonner Schriften zum deutschen und europäischen Recht der Arbeit und der sozialen Sicherheit (4)
Year: 2009
Series/Journal:Bonner Schriften zum deutschen und europäischen Recht der Arbeit und der sozialen Sicherheit 4
Standardized Subjects / Keyword chains:B Germany, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz / Employment (Labor law) / Job protection / Church labor law / Tendenzschutz
IxTheo Classification:SA Church law; state-church law
Further subjects:B Church employees Legal status, laws, etc (Germany)
B Third way
B Discrimination in employment Law and legislation (Germany)
B State law of churches
B Self-determination right
B Labor law
B Ecclesiastical service law
B Employees Dismissal of Law and legislation (Germany)
B Discrimination Law and legislation (Germany)
B Antidiscrimination law
B Germany Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
B Thesis
Online Access: Table of Contents (Publisher)

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