RT Book
T1 Diversität und Identität: Konfessionsbindung und Überzeugungspluralismus in caritativen und diakonischen Unternehmen
T2 Diakonie
JF Diakonie
A2 Haas, Hanns-Stephan 1958-
A2 Starnitzke, Dierk 1961-
LA German
PP Stuttgart
PB Kohlhammer
YR 2015
ED 1. Auflage
UL https://ixtheo.de/Record/1612604005
AB Durch die fortschreitende Pluralisierung und Säkularisierung der Gesellschaft stellt sich für konfessionell gebundene Unternehmen die Frage, wie sie ihre christliche Identität bewahren und auf dieser Basis einen bereits begonnenen Wandlungsprozess im Bereich der Personalentwicklung aktiv weiter gestalten können. Die Gewinnung von Fachkräften ist insbesondere für Unternehmen aus Diakonie und Caritas eine zunehmende Herausforderung, da die Rekrutierung von qualifiziertem Personal mit der Kirchenmitgliedschaft an zusätzliche Bedingungen geknüpft ist. Die Thesen des Brüsseler Kreises stellen hier
NO Literaturverzeichnis Seite [253] - 261
CN BV4404.G4
SN 9783170290570
K1 Brüsseler Kreis
K1 Church Charities : Germany : Employees
K1 Church membership : Germany
K1 Cultural Pluralism : Germany
K1 Church work : Germany