Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie
Enthält u. a.: Grundlagen und Theorien der Arbeitspsychologie und Organisationspsychologie (z. B. Lerntheorien, Motivationstheorien, Entscheidungstheorien) - Gestaltung von Arbeit (z. B. Gestaltung des Arbeitsplatzes und der Arbeitsumgebung, Mensch-Computer-Interaktion, neue Organisationsformen der...
| Contributors: | ; |
|---|---|
| Format: | Print Book |
| Language: | German |
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| WorldCat: | WorldCat |
| Fernleihe: | Fernleihe für die Fachinformationsdienste |
| Published: |
Göttingen Bern Wien [u.a.]
Hogrefe
2007
|
| In: |
Handbuch der Psychologie (6)
Year: 2007 |
| Series/Journal: | Handbuch der Psychologie
6 |
| Standardized Subjects / Keyword chains: | B
Industrial psychology
B Organizational psychology |
| Further subjects: | B
Collection of essays
|
| Online Access: |
Contents Table of Contents |
MARC
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| 520 | |a Enthält u. a.: Grundlagen und Theorien der Arbeitspsychologie und Organisationspsychologie (z. B. Lerntheorien, Motivationstheorien, Entscheidungstheorien) - Gestaltung von Arbeit (z. B. Gestaltung des Arbeitsplatzes und der Arbeitsumgebung, Mensch-Computer-Interaktion, neue Organisationsformen der Arbeit) - Personalgewinnung und Personalauswahl (z. B. Messung von Motivation und Interessen, Assessment Center, Bewerbungsunterlagen und Referenzen, Einstellungsinterviews) - Personalbeurteilung (z. B. Alter und berufliche Leistung) - Berufliche Förderung und Personalentwicklung (z. B. E-Learning, gesundheits- und verhaltensbezogene Intervention) - Organisation (z. B. Förderung von Innovationen, Partizipation, Frei-gemeinnützige Arbeit). | ||
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